Alles is goed verlopen tijdens het ontslagnemen en mijn opzegtermijn loopt nu.
Ik vroeg me alleen af: ik heb nog een tiental wettelijke vakantiedagen openstaan en enkele te nemen feestdagen.
a) is het wettelijk een probleem als deze niet allemaal zijn opgenomen?
b) kan een werkgever (tijdens de opzegtermijn) jouw vakantieaanvraag weigeren?
wettelijk gezien moet je wel uw verlof opnemen maar je hebt tijd tot 31/12 voor de werknemer is er wel geen sanctie vastgelegd voor de werkgever wel
wet 28/6/1971
art 2 Het recht op vakantie is aan de werknemers verworven niettegenstaande elke strijdige overeenkomst. Het is de werknemer verboden van de vakantie waarop hij recht heeft, af te zien.
sociaal strafwetboek
Art. 145. Jaarlijkse vakantie
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft, de werkgever, zijn aangestelde of lasthebber die heeft nagelaten, of heeft nagelaten binnen de voorgeschreven termijn of volgens de reglementaire voorschriften, de vakantie toe te staan, waarop de werknemers krachtens de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, gecoördineerd op 28 juni 1971, en de uitvoeringsbesluiten ervan recht hebben.
De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
(De sanctie van niveau 2 bestaat uit hetzij een strafrechtelijke geldboete van 50 tot 500 euro, hetzij een administratieve geldboete van 25 tot 250 euro.)
de werkgever kan de vakantieaanvraag weigeren als je schoolgaande kinderen hebt zou je aanspraak kunnen maken op 2 weken in de vakantieperiode
wat betreft die feestdagen kan je best wat meer info geven , als het gaat om vastgelegde vervangdagen die na de opzeggingstermijn vallen ben je die kwijt
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden