Graag wat meer informatie over het volgende: Stel je krijgt binnen je nieuwe job een contract van bepaalde duur voor zes maanden (met drie maanden proef). Na die zes maanden vraagt het bedrijf jou om examens af te leggen om zo een contract van onbepaalde duur te krijgen. Je slaagt in de examens en krijgt dus een nieuw contract van onbepaalde duur met nu zes maanden proefperiode. Kan dit? Je oefent uiteindelijk dezelfde job uit, maar op het contract staat wel een iets andere functie vermeld.
Een week voor het einde van je tweede proefperiode word je plots ontslagen terwijl je twee weken eerder nog een evaluatiegesprek einde proef had en te horen kreeg dat het bedrijf nog steeds tevreden over je was.
Ik stel me dus de vraag of je dit binnen éénzelfde bedrijf als één contract moet zien, of als twee verschillende contracten?