beste,
even de situatie schetsen:
ik ben door de herstructurering bij Bekaert sedert 31/05 uit dienst en werk sedert 1/06 reeds voor een nieuwe werkgever.
ik heb een brief gekregen met de bedragen voor vertrekregeling bedienden die bestaat uit :
1) opzeggingsvergoeding 2) trajectpremie (opleiding) 3) sluitingspremie.
Er is daar een brief bijgevoegd waarop volgende staat :
sociaal plan 2012
verwerking van aanvullende vergoeding in belastingsaangifte
=>periodes onder de leeftijd van 50jr - code 3662 op loonbon
1)fiscale fiche 281.13 wordt jrlijks opgemaakt sociaal secretariaat
2)periodes van werkloosheid(voor mij niet van toepassing..)
3)periodes van werkhervatting als loontrekkende:
-aanvullende vergoedingen kwalificeren op dezelfde manier als werkloosheidsuitkeringen
-code 1260 is van toepassing in de belastingsaangifte
-loon uit arbeid(code1250 op fiche 281.0) en aanvullende vergoedingen v Bekaert(code1260) worden samengeteld voor het bepalen van de verschuldigde inkomstenbelasting
verwerking van verbrekingsvergoeding en trajectpremie in belastingsaangifte
fiche 281.10-code1253 als afzonderlijk belastbaar inkomen(gemiddelde aanslavoet van vorig jaar)
==>nu mijn vraag :
1) klopt het wat hierboven beschreven staat ? Ik dacht dat deze vergoedingen afzonderlijk bekeken werden en eenmalig belast werden op aanslagvoet van vorig jaar zonder dat er voor het volgende jaar iets wijzigde aan de aanslagvoet
2)Bekaert vertelt ons mondeling dat indien wij ons bedrag in 1X laten uitbetalen wij direct 13.07% rsz moeten betalen en indien we het spreiden over min2jr max 10j we dit niet moeten betalen??
kan iemand dit eens verduidelijken?
tnx,
ps: volgens mij moet enkel de werkgever meer rsz betalen bij volledige uitkering in 1X en niet de ontslagen medewerker en proberen ze dit op die manier te omzeilen ?