Opzegtermijn
Geplaatst: 17 jun 2012 22:18
Hallo allen, ik kwam hier terecht omdat ik met de volgende vraag zit.
Ik ben momenteel werkzaam als bediende met een contract van onbepaalde duur.
Ondertussen heb ik elders gesolliciteerd.
Nu verwacht ik daar begin juli een contractvoorstel te krijgen. Laat ons verder veronderstellen dat het zo loopt.
Het probleem is dat ik daar begin augustus zou moeten starten.
De start van de opzegtermijn valt daar dus nagenoeg gelijk mee.
Nu is de vraag: wat kan ik begin juli met mijn werkgever bespreken?
Kan er dan al een onderlinge overeenkomst worden opgesteld, of moet dat gebeuren wanneer de opzegtermijn is beginnen lopen?
Persoonlijk zie ik de pakweg 4 weken die dan resteren ook als opzegtermijn, maar wettelijk klopt dat natuurlijk niet.
In het ergste geval kan ik dus verschuldigd zijn tot het betalen van - voor mijn geval - 1,5x brutomaandloon?
En als we dan toch aan het veronderstellen dat één van de twee partijen het spelletje smerig wil spelen: wat gebeurt er als ik m'n ontslag niet indien, ondertussen teken bij de andere werkgever, en vanaf begin augustus niet meer kom opdagen?
Ik vind het stom dat ik in zo'n situatie verzeild ben geraakt, maar ik dacht vroeg genoeg gesolliciteerd te hebben. De procedure is achteraf spijtig genoeg nogal langdradig gebleken.
Alvast bedankt!
Ik ben momenteel werkzaam als bediende met een contract van onbepaalde duur.
Ondertussen heb ik elders gesolliciteerd.
Nu verwacht ik daar begin juli een contractvoorstel te krijgen. Laat ons verder veronderstellen dat het zo loopt.
Het probleem is dat ik daar begin augustus zou moeten starten.
De start van de opzegtermijn valt daar dus nagenoeg gelijk mee.
Nu is de vraag: wat kan ik begin juli met mijn werkgever bespreken?
Kan er dan al een onderlinge overeenkomst worden opgesteld, of moet dat gebeuren wanneer de opzegtermijn is beginnen lopen?
Persoonlijk zie ik de pakweg 4 weken die dan resteren ook als opzegtermijn, maar wettelijk klopt dat natuurlijk niet.
In het ergste geval kan ik dus verschuldigd zijn tot het betalen van - voor mijn geval - 1,5x brutomaandloon?
En als we dan toch aan het veronderstellen dat één van de twee partijen het spelletje smerig wil spelen: wat gebeurt er als ik m'n ontslag niet indien, ondertussen teken bij de andere werkgever, en vanaf begin augustus niet meer kom opdagen?
Ik vind het stom dat ik in zo'n situatie verzeild ben geraakt, maar ik dacht vroeg genoeg gesolliciteerd te hebben. De procedure is achteraf spijtig genoeg nogal langdradig gebleken.
Alvast bedankt!