Een ontslag om dringende reden moet volgen
binnen de drie werkdagen nadat de zware feiten bekend werden (art. 35, lid 4 AOW). Het ontslag zelf is aan geen vormvoorschriften onderhevig.
De kennisgeving van de redenen dient te gebeuren
binnen de 3 werkdagen na de dag van het ontslag met nauwkeurige vermelding van de motieven en de datum van de feiten middels aangetekend schrijven of middels een gerechtsdeurwaardersexploot, of mits voor ontvangst getekende brief.
Opgelet zaterdag is ook een werkdag, ook al is dit geen effectieve werkdag van het bedrijf!
Wanneer heeft uw werkgever kennis genomen van de feiten die aanleiding gaven tot het ontslag? Indien meer dan 3 dagen voor 8 juni --> ontslag ongeldig. Hij dient u binnen de drie dagen na kennisname te ontslaan (ontslag kan eventueel mondeling worden gegeven)
Wanneer heeft de werkgever de reden van ontslag meegedeeld, in overeenstemming met de vormvereisten? indien na 12 juni --> ontslag ongeldig (aangetekend schrijven moet dus ten laatste op 12 juni verzonden zijn, u dient het niet noodzakelijk ten laatste op die datum te ontvangen)
Als we even een rekensommetje maken: De arbeidsovereenkomst werd beëindigd op vrijdag 8 juni. Zaterdag =1, maandag =2, dinsdag 12 juni=3.
Hij moet u dus
ten laatste op dinsdag 12 juni op de hoogte brengen én de reden schriftelijk meedelen (bij AS telt datum verzending). Neem in elk geval zo snel mogelijk contact op met uw vakbond en laat u bijstaan door iemand met kennis van zaken.
http://www.elfri.be/ontslag-om-dringende-redenen" onclick="window.open(this.href);return false;
http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=3566" onclick="window.open(this.href);return false;
De wetgeving:
Art. 35 AOW. Elke partij kan de overeenkomst zonder opzegging of vóór het verstrijken van de termijn beëindigen om een dringende reden die aan het oordeel van de rechter wordt overgelaten en onverminderd alle eventuele schadeloosstellingen.
Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige tekortkoming die elke professionele samenwerking tussen de werkgever en de werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.
Ontslag om een dringende reden mag niet meer zonder opzegging of vóór het verstrijken van de termijn worden gegeven, wanneer het feit ter rechtvaardiging ervan sedert ten minste drie werkdagen bekend is aan de partij die zich hierop beroept.
(Alleen de dringende reden waarvan kennis is gegeven binnen drie werkdagen na het ontslag kan worden aangevoerd ter rechtvaardiging van het ontslag zonder opzegging of vóór het verstrijken van de termijn.
Op straffe van nietigheid, geschiedt de kennisgeving van de dringende reden hetzij bij een ter post aangetekende brief, hetzij bij gerechtsdeurwaardersexploot.
Deze kennisgeving kan ook geschieden door afgifte van een geschrift aan de andere partij.
De handtekening van deze partij op het duplicaat van dit geschrift geldt enkel als bericht van ontvangst van de kennisgeving.
De partij die een dringende reden inroept, dient hiervan het bewijs te leveren; bovendien moet zij bewijzen dat zij de termijnen voorzien in het derde en vierde lid geëerbiedigd heeft.)