JuridischForum.be

Ik heb 2 jaar (4 keer 6 maand) met contracten van bepaalde duur als arbeider gewerkt voor mijn werkgever.
Nu is er beslist om mij niet voor onbepaalde duur aan te nemen (niet om dwingende redenen), maar mag ik wel als interim starten in hetzelfde bedrijf maar op een andere dienst.
Dus als mijn contract voor bepaalde duur afloopt gaat dit onmiddelijk over naar een interimcontract.

Kan dit zomaar, zonder enige vorm van compensatie (de wissel van functie zorgt voor loonverlies)?

dit kan jammer genoeg. Neigt naar rechtsmisbruik, maar wss moeilijk aan te vechten.

Is er iemand in je plaats bvb van je nieuwe dienst naar je oude dienst verhuisd?

Neen, voor zover ik weet zal er iemand aangeworven worden om die functie te vervullen, of zal er intern iemand overgeplaatst worden die zich daarvoor heeft opgegeven.

U start op een andere dienst. Maar is de functie ook anders?

Ik blijf arbeider, maar de inhoud van mijn dagtaak is totaal anders.
Het ploegensysteem blijft gelijk alsook de werkgever.

Wat verandert is dat ik van tijdelijke contracten naar interim contracten ga, de dag nadat men tijdelijke contract afloopt ga ik over naar een interim contract.

Schandalig vind ik persoonlijk. Maar ik vrees dat ze wettelijk gezien binnen de lijntjes kleuren. Zoals JPV zegt neigt dit sterk naar rechtsmisbruik.

Ok, alvast bedankt voor de info!

Nog even een vraagje voor de mensen die vertrouwd zijn met de wettelijke bepalingen ivm inzage in het persoonlijk dossier.

Toen mij meegedeeld werd dat mijn tijdelijk contract niet overging in een vast contract heb ik gevraagd om mijn evaluaties te bekijken,
er werd mij toen gezegd dat ik enkel mijn algemene evaluatie mocht zien, en niet de onderliggende evaluaties waarop die gebasseerd was.

Voor zover ik kon vinden op het internet is mijn werkgever blijkbaar verplicht deze documenten bij te houden in mijn dossier, en is hij verplicht mij inzage te verlenen in deze documenten (en dus niet zoals nu het geval is een deel achterwege te houden).
Is er iemand die mij een link zou kunnen geven naar het artikel in het wetboek dat hier op slaat?

Alvast bedankt.

Toen mij meegedeeld werd dat mijn tijdelijk contract niet overging in een vast contract heb ik gevraagd om mijn evaluaties te bekijken,
er werd mij toen gezegd dat ik enkel mijn algemene evaluatie mocht zien, en niet de onderliggende evaluaties waarop die gebasseerd was.

vrees dat dit er niet zal zijn

Update!

Ik werk nu al meer dan een halfjaar als interim, en na navraag bij vakbond en personeelsdienst zijn ze het volgende met mij van plan.
Na een interimperiode van 18 maand terug overgaan naar 4x6 maand tijdelijke contracten en dan contract van onbepaalde duur.

Mijn totale carriere bij dezelfde werkgever zal dan bestaan uit 2 jaar tijdelijk, 18 maand interim en opnieuw 2 jaar tijdelijk, dus een totaal van 5,5 jaar voor ik ook maar kans heb op een vast contract.

Kan dit effectief? Ik kan me moeilijk voorstellen dat dit zomaar mogelijk is, op deze manier kan een werkgever iemand levenslang tijdelijk houden he...

Dit kan niet als alle periodes aaneensluitend zijn.

Ik heb 6 maanden een interimcontract gedaan, nadien was er hoop op een vast contract. Ik kreeg toen een contract van bepaalde duur (6maanden), nu dien ik terug interimwerk te gaan doen. Ik kreeg al door dat dit wettelijk gezien mogelijk is. Mijn vraag: tellen deze periodes allemaal mee voor de wettelijk toegestane 2 jaar tijdelijke jobs? of werd dit net onderbroken door het contract van bepaalde duur? M.a.w. begin ik nu opnieuw aan een periode van toegestaan 2 jaar interimwerk?

Het is een andere werkgever, dus een nieuwe periode