Situatie is als volgt:
Het bedrijf is in België (de juridische structuur) en gebruikt de commerciële naam van een groot bedrijf in Nederland. In mei 2011 aangeworven als recruiter om in Brussel te werken.
In mijn arbeidsovereenkomst staat dat de werkgever het recht heeft om de functie - inhoud te wijzigen naar de noden van het bedrijf.
Juni 2011 vertrekt mijn directe manager, en wordt vervangen door een manager van het bedrijf in Nederland. (kan dit ?)
December 2011 ben ik arbeidsongeschikt - en nu nog.
vorige week vraag ik voor een gesprek om te zien hoe we verder kunnen... er wordt me (op mail bevestigd : er is geen werk voor je in Brussel - je werkplaats is nu Maastricht).
Ik heb dit geweigerd en de éénzijdige wijziging van het arbeidsovereenkomst vastgesteld door aangetekend te sturen.
Blijkbaar stond in het arbeidsreglement :
"3. PLAATS VAN TEWERKSTELLING.
De bedienden zijn aangeworven om te werken op het adres zoals overeengekomen.
Mocht de onderneming echter de exploitatiezetel naar een ander adres overplaatsen,
een nieuwe of een tweede exploitatiezetel oprichten, dan aanvaarden de bedienden in
de bij dit reglement bepaalde voorwaarden te zullen werken op het adres van de nieuwe
exploitatiezetel, tenzij dit gepaard gaat met ernstige moeilijkheden voor de bediende.
Een tijdelijke tewerkstelling buiten de ondernemingslokalen is mogelijk, namelijk bij
derden die een beroep doen op de diensten van BELGISCHE ENTITEIT (X) NV. Elke
tewerkstelling bij derden gebeurt in uitvoering van de tussen BELGISCH ENTITEIT (X) NV en
de bediende bestaande arbeidsovereenkomst, waarbij het gezag en de
verantwoordelijkheid over de bediende ten allen tijde in handen blijven van BELGISCH ENTITEIT (X).
--------------
Ik zou het werk op 18 juni moeten hervatten en zie het ECHT NIET zitten om naar Maastricht te gaan...
Weten jullie hoe ik hierop kan reageren ?!