Hallo allen,
Ik heb 2 dagen geleden een contract voor onbepaalde duur getekend om te starten. Het was in een goeie verstandhouding, ik werd als starter direct op een trede geplaatst ipv onderaan de ladder te starten. Allemaal goed en wel...
Het bedrijf stuurt mij nu een mailtje (lekker cheap) dat ze de samenwerking willen annuleren.
Kan dit zomaar éénzijdig opgezegd worden? Zijn zij mij -buiten een fatsoenlijke reden...- nergens aan verplicht? Opzegvergoeding of iets dergelijks...
Alvast bedankt!
Jeroen
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Contract is bindend voor alle partijen, dus ook voor het bedrijf.
Omgekeerde situatie, maar gelijkaardig probleem:
http://www.juridischforum.be/forum/view ... =9&t=37262
Hieruit volgt (volgens mij) dat u recht heeft op een schadevergoeding van 1 maand en 7 dagen loon. Neem zeker contact op met uw vakbond.
Omgekeerde situatie, maar gelijkaardig probleem:
http://www.juridischforum.be/forum/view ... =9&t=37262
Hieruit volgt (volgens mij) dat u recht heeft op een schadevergoeding van 1 maand en 7 dagen loon. Neem zeker contact op met uw vakbond.
Bedankt voor je snelle reply alvast!Contract is bindend voor alle partijen, dus ook voor het bedrijf.
Omgekeerde situatie, maar gelijkaardig probleem:
http://www.juridischforum.be/forum/view ... =9&t=37262
Hieruit volgt (volgens mij) dat u recht heeft op een schadevergoeding van 1 maand en 7 dagen loon. Neem zeker contact op met uw vakbond.
Misschien een probleem: Ik ben nu nog aan het afstuderen... En dus nog niet gesyndiceerd.
-
wonderingwhy
- Berichten: 118
Wat als er een proefperiode in het contract vermeld staat? Die kunnen ze toch zonder meer, van de ene dag op de andere opzeggen?
. Opzeggen kan niet (toch niet met onmiddellijke ingang)Juist JPV! Wat ik bedoelde was dat je niet zonder meer de aok kan verbreken voor aanvang. Maar dat je, indien je verbreekt, wel een verbrekingsvergoeding verschuldigd bent.
I.v.m. de proefperiode: Voor arbeiders is er een minimumduur van 7 dagen, voor bedienden een maand, waarin je niet kan opzeggen. Maar uiteraard wel kan verbreken, mits verbrekingsvergoeding. (Er wordt immers van uitgegaan dat je tijdens deze periode geen degelijke inschatting kan maken of iemand al dan niet geschikt is voor een job, gezien er toch telkens een zekere periode moet 'ingewerkt' worden.)
I.v.m. de proefperiode: Voor arbeiders is er een minimumduur van 7 dagen, voor bedienden een maand, waarin je niet kan opzeggen. Maar uiteraard wel kan verbreken, mits verbrekingsvergoeding. (Er wordt immers van uitgegaan dat je tijdens deze periode geen degelijke inschatting kan maken of iemand al dan niet geschikt is voor een job, gezien er toch telkens een zekere periode moet 'ingewerkt' worden.)
-
wonderingwhy
- Berichten: 118
Is dit al lang geldig? Want... Dat zou betekenen dat mijn ontslag 6 jaar geleden tijdens mijn proefperiode niet geldig waren.
-
wonderingwhy
- Berichten: 118
Goh, ze hebben mij een dag voor het einde van mijn proefperiode ontslagen. Heb geen opzeg gekregen.
Ik heb een soortgelijk probleem, in omgekeerde situatie wel. En ik weet niet goed wat ik moet doen.
Gisteren ben ik onofficieel aangenomen, vrijdag moet ik mijn contract gaan tekenen. Laat mij zeggen dat ik enigszins overvallen werd, want ik was daar in eerste instantie gevraagd om wat testen te gaan doen. Vervolgens direct na de testen werd ik welkom geheten in het bedrijf, terwijl er nog niet gepraat was over de loonsvoorwaarden etc. Dit hebben zij voorzien voor vrijdag, wanneer ik het contract moet tekenen. Ik weet het in grote lijnen, maar dat is het ook.
Start is voorzien voor binnen twee weken en zij gaan er van uit dat ik dit ga doen. Logisch ook, want ik ben immers gaan solliciteren.
Intussen ben ik te weten gekomen dat ik volgende week op gesprek mag voor een vacature die mij meer genegen is, en waar ik tevens veel kans op slagen heb. De functieomschrijving en locatie zijn veel beter voor mij, en dus wil ik deze kans niet laten liggen. Aangezien ik volgende week nog vrij ben kan ik dit gesprek mee gaan doen, maar er wordt natuurlijk wel verwacht dat ik deze week nog teken bij het andere bedrijf.
Indien mijn sollicitatie volgende week gunstig verloopt, kan ik dan nog afzien van het contract bij het eerste bedrijf? Ik wil niemand aan het lijntje houden maar ik weet niet wat de beste oplossing is. Indien ik het contract niet teken is dit ook werkweigering.
Graag jullie reacties.
Gisteren ben ik onofficieel aangenomen, vrijdag moet ik mijn contract gaan tekenen. Laat mij zeggen dat ik enigszins overvallen werd, want ik was daar in eerste instantie gevraagd om wat testen te gaan doen. Vervolgens direct na de testen werd ik welkom geheten in het bedrijf, terwijl er nog niet gepraat was over de loonsvoorwaarden etc. Dit hebben zij voorzien voor vrijdag, wanneer ik het contract moet tekenen. Ik weet het in grote lijnen, maar dat is het ook.
Start is voorzien voor binnen twee weken en zij gaan er van uit dat ik dit ga doen. Logisch ook, want ik ben immers gaan solliciteren.
Intussen ben ik te weten gekomen dat ik volgende week op gesprek mag voor een vacature die mij meer genegen is, en waar ik tevens veel kans op slagen heb. De functieomschrijving en locatie zijn veel beter voor mij, en dus wil ik deze kans niet laten liggen. Aangezien ik volgende week nog vrij ben kan ik dit gesprek mee gaan doen, maar er wordt natuurlijk wel verwacht dat ik deze week nog teken bij het andere bedrijf.
Indien mijn sollicitatie volgende week gunstig verloopt, kan ik dan nog afzien van het contract bij het eerste bedrijf? Ik wil niemand aan het lijntje houden maar ik weet niet wat de beste oplossing is. Indien ik het contract niet teken is dit ook werkweigering.
Graag jullie reacties.
zie ook:
http://www.juridischforum.be/forum/view ... =9&t=37262" onclick="window.open(this.href);return false;
Best geen twee contracten tekenen....
http://www.juridischforum.be/forum/view ... =9&t=37262" onclick="window.open(this.href);return false;
Best geen twee contracten tekenen....