Bij ons op het werk is een startbaner aan het werk, die de komende week een sollicitatie heeft. Nu vraagt de personeelsdienst om hiervoor een attest binnen te brengen.
Enig opzoekwerk geeft mij de indruk dat het concept van sollicitatieverlof bij een startbaan anders is dan dat tijdens een gewone opzegtermijn. Bij de gewone opzegtermijn heb je recht op 1 dag in de week, en mag de werkgever hiervoor geen verantwoording vragen. Bij een startbaan daarentegen krijg je dit enkel om effectief te solliciteren, en moet je dit wel kunnen bewijzen.
Klopt dit wel?
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
