Hallo, hier ben ik nog eens met Interim miserie...
Ik heb een contract van 2 weken als vervagning in een bedrijf waar ze met verf werken. Na de eerste dag vertel ik het interimkantoor dat het niet echt een gezonde omgeving is waar ze mij gezet hebben (spuiten van onderdelen in een afgesloten ruimte zonder verluchting)
Iedere dag kwam ik thuis met hoofdpijn... de 3de dag zelf met een migraine aanval (kon geen licht verdragen en heb verschillende keren moeten overgeven.) Mijn vrouw belde de volgende ochtend de dokter. Die heeft mij 2 dagen thuis gezet. En mij gezegd dat ik zeker geen verlenging moet tekenen daar want ik vertoonde duidelijke tekenen van een allergische reactie.
Het interim kantoor werd op de hoogte gebracht en ze hebben het doktersattest gekregen zoals dit voorzien is in het reglement. Maar toen ik mijn loonbrief kreeg zag ik dat er 3 dagen uitbetaald werden en de rest niet. Ook de week daarop werden de dagen niet uitbetaald.
Ik heb 2 keer aan het interimkantoor gevraagd of ze dit konden nakijken want dat de eerste dag niet betaald is als arbeider is normaal, maar 7 dagen niet betaald worden was volgens mij niet correct. De contactpersoon ging het navragen... 3 weken.... 4 weken tot ik gisteren opnieuw een mail stuurde met de vraag of ze het probleem al gevonden hadden. Ik kreeg vandaag een bericht waarin stond dat ik GEEN recht had op een vergoeding als interimer. Ik zou als interim 30 werkdagen moeten tewerkgesteld zijn om een vergoeding te krijgen bij afwezigheid.
MAG DIT? En indien ja mogen ze dat deze info achterhouden??? en wat met de ziekenkas? Ik krijg het doktersattest niet terug en moet opnieuw naar mijn huisdokter gaan voor een nieuw attest... dus weer kosten omdat dat interimkantoor weer eens onbekwaam blijkt te zijn. Ik begin echt te denken dat ze het echt met opzet doen. Het is nu al de zoveelste keer dat ik ermee problemen heb.
Wat kan ik doen zodat ik toch iets krijg van vergoeding voor die ziektedagen? Ze hadden tenslotte mijn contract (dat ik niet getekend had voor de 2 de week gewoon kunnen vernietigen als ze wisten dat ik toch niet vergoed zou worden) het is pure slechte wil vind ik.
Ik kreeg dan nog als ps dat ik als interimer deze wetgeving moet kennen voordat ik ergens begin te werken. Ik moet het dus kennen maar zij die het contract opstellen niet dus.