Ik heb op 31/05/2012 mijn laatste dag gepresteerd bij mijn werkgever (was trouwens ook de laatste dag van mijn proef). Naar mijn mening had ik recht op:
* 2.5 ADV-dagen (0.5 dag per maand, dus tem 31/05 zijn dit 2.5 dagen)
* 1 feestdag (dat was nog de vervangingsfeestdag van 01/01/2012
* 1 anciënniteitsdag (dit krijgt iedereen dat op 01/01 in dienst was)
* 1 firmadag (krijgt men ook op 01/01-
* 20 wettelijke verlofdagen
Nu heb ik in totaal 9.5 verlofdagen opgenomen, en ik merk op mijn vakantieattest dat ze dit allemaal van mijn wettelijk verlof hebben afgehouden. Er resten me dus nog maar 10.5 dagen dat ik kan opnemen bij mijn huidige werkgever. Ik heb hen gezegd dat ik niet akkoord was, en dat ze slecht 4 wettelijke verlofdagen moesten aanrekenen en de overige 5.5 van mijn andere vakantierechten (2.5 ADV, 1 feestdag, 1 ANC, 1 firmadag).
Ik krijg nu als antwoord:
Je hebt gelijk maar ik vrees dat ze dat hier niet gaan willen aanpassen want bij hier is de werkwijze dat eerst de wettelijke verlofdagen worden ingeboekt en wij boeken dat niet meer om nadien omdat wij betalen voor elke correctie die op voorgaande maand moet gebeuren.
Kan dit zomaar? Deze dagen werden trouwens ook niet uitbetaald.
Ik heb hier toch recht op?
Alvast bedankt voor het advies