JuridischForum.be

Even mijn situatie schetsen:

Sinds september 2011 werk ik met een bediende contract van onbepaalde duur.
Nu in mei 2012 heb ik mijn ontslag aangeboden.
We zijn samen overeen gekomen de opzegtermijn te doen van 1 tot en met 30 juni 2012.

De vraag nu is, hoe zit dat met vakantiegeld en eventuele andere vergoedingen waar ik recht op heb.
En dien ik dit te vermelden in de opzegbrief ?

Alvast bedankt,
Steven

je hebt recht op je vakantiegeld etc, moet dit nergens vermelden

Super, bedankt !
Dan let ik er gewoon op bij de volgende betalingen.