gezien je zwangerschap, ben je idd beschermd tegen ontslag.
Voor redenen die verband houden met de zwangerschap weliswaar. De werkgever kan u nog steeds ontslaan wegens redenen die vreemd zijn aan de zwangerschap. Hij moet het bestaan van zulke redenen wel kunnen bewijzen.
Wat ik mij afvraag is waarom de titel van uw post " 4de keer proefcontract" is? Volgens hetgeen ik lees heb je telkens een contract van bepaalde duur gekregen die steeds werd verlengd? Volgens mijn telling zit ik je aan uw 5de contract (3x 3 maanden, 1x 1 maand en nu 6 maand). Ik vermoed dat hier telkens wel een onderbreking (zelf maar 1 dag) zal tussen hebben gezeten? Anders zou je in principe een contract van onbepaalde duur moeten hebben.
http://www.werk.belgie.be/defaultTab.as ... utoAncher1
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
Wanneer de partijen verscheidene opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd hebben gesloten zonder dat er een onderbreking is, toe te schrijven aan de werknemer, worden zij verondersteld een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te hebben aangegaan. Dit is niet zo wanneer de werkgever het bewijs levert dat deze arbeidsovereenkomsten gerechtvaardigd waren wegens de aard van het werk of wegens een andere wettige reden (bijvoorbeeld bij wetenschappelijke projecten met staatsfinanciering, in de toneelsector ...).
Bij betwisting komt het aan de bevoegde rechter toe te oordelen of deze gronden gerechtvaardigd zijn.
Daarnaast bestaan er nog twee mogelijkheden om rechtmatig opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd af te sluiten:
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten met een duur van maximum twee jaar:
de werkgever en de werknemer kunnen overeenkomen maximum vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd af te sluiten, voor zover de duur van elk van deze overeenkomsten niet minder dan drie maanden bedraagt en de totale duur van deze overeenkomsten twee jaar niet overschrijdt.