Ik ben 50 j oud, was werkzaam als verpleegkundige/medisch secretaresse voor team van 5 artsen,ontslagen na 8jaar en 2 maanden dienst met onmiddellijke ingang, met een feilloos personeelsdossier en 6 maand loon uitbetaald.Volgens de arts waar ik voor werkte voldeed ik plots niet meer aan de gestelde verwachtingen. Op de dienst wordt gemeld dat dit voor reorganisatie van ons secretariaat is + samensmelting met een andere dienst in de toekomst. Onze ziekenhuis CAO meldt nog tot dec 2013 werkzekerheid en in geval van ontslag de te volgen stappen van eerst mondelinge, dan schriftelijke verwittiging en nadien pas ontslag, wat niet gebeurd is. Van een functioneringsgesprek was er evenmin sprake. Van het zoeken naar andere job binnen het ziekenhuis heb ik geen kans gekregen. Ik wil morele schadevergoeding vragen meer dan ik nu gekregen heb, ik ben tenslotte mijn werkzekerheid verloren tot eind 2013.Verlies van loon en arbeidsvoorwaarden zal ik kwijt zijn en meedragen tot aan mijn pensioen. Aangezien ik nu toch geen kans meer heb om in het ziekenhuis voor een andere job aan de slag te gaan kunnen ze mijn morele schade dan financieel maar verzachten vind ik. De schrik slaat mij immers om het hart als ik er nog maar aan denk dat ik opnieuw moet gaan solliciteren op mijn leeftijd.
Ik heb zoiets vernomen als de formule Claeys maar dan moet je een bruto jaarwedde hebben van minimum 30000€ wat bij mij wel het geval was. Dit zou dan toch al 8 tot 9 maanden vergoeding bedragen. Verder vraag ik mij af wat ik als maximum kan eisen om mijn werkzekerheid die ik kwijt ben toch een beetje te verzachten, en mij een beetje meer uitstel te bieden om op het gemak een nieuwe job te zoeken en psychisch een beetje meer in evenwicht te geraken. Ik heb dit trouwens echt niet zien aankomen, het was als een donderslag bij klare hemel.
Wat stelt u mij voor wat ik maximaal aan schadevergoeding kan eisen. Alvast dank bij voorbaat voor uw advies.