JuridischForum.be

hallo

ik ben bijna 3maanden zwanger en heb werk gevonden in een callcenter. heb een vast contract gekregen met een proefperiode van 1 maand. nu het probleem is dat ik mijn baas niks verteld heb. hoe moet ik dit het beste aanpakken?
ik ga maandag starten 23april.

kan hij me ontslaan?
in het contract staat voltijds 38 uren, stel dat ik ziek word en niet meer mag werken van de dokter tot na mìjn bevalling, door wie word ik dan betaald en ir dat dan zoveel procent van mijn uren die in het conrakt staan bijvoorbeeld verdien in per maand 1200netto en dan word ik 70procent betaald, dat is dan 750euro?

hallo

ik ben bijna 3maanden zwanger en heb werk gevonden in een callcenter. heb een vast contract gekregen met een proefperiode van 1 maand. nu het probleem is dat ik mijn baas niks verteld heb. hoe moet ik dit het beste aanpakken?
ik ga maandag starten 23april.

kan hij me ontslaan?
in het contract staat voltijds 38 uren, stel dat ik ziek word en niet meer mag werken van de dokter tot na mìjn bevalling, door wie word ik dan betaald en ir dat dan zoveel procent van mijn uren die in het conrakt staan bijvoorbeeld verdien in per maand 1200netto en dan word ik 70procent betaald, dat is dan 750euro?

u kan best verwittigen per aangetekend schrijven vanaf dan geniet u een ontslagbescherming doet u dat niet dan kan de werkgever na één week ziekte de arbeidsovereenkomst beeindigen tijdens de proefperiode

70% van 1200 = 840 het wordt wel op je brutoloon berekend

word ik niet ontslagen dan in mijn proeftijd. ik ga in een calcenter werken, wat als ik mijn targets niet haal? dan kan ik wel ontslagen worden

mer info welkom

Ontslag om andere redenen kan nog wel, maar uw werkgever zal waterdicht bewijs moeten hebben dat dit niets met uw zwangerschap te maken heeft. Voelt u zich een dag niet goed (waardoor u uw werk moeilijker kan uitvoeren), meteen naar de dokter dus.

Oh sorry , de proeftijd is 6 maanden. Ik ben uitgerekend op 9november, tot hoelang mag ik magg werken? Ik doe callcenter werk, mag ik tot 8 maanden werken of maar tot 7? En wanneer moet ik mijn werkgever van mijn zwangerschap op de hoogte houden ? En wat als ik nu ontslagen zou worden omdat ik mijn targets niet haal, heb ik ergens recht op?

je mag werken tot 2 november. Als je ontslagn wordt omdat je je targets niet haalt en dat heeft niks te maken met je zwangerschap, dan heb je eventueel recht op ziekteuitkeringen of werkloosheidsuitkeringen als je aan die voorwaarden voldoet.

je mag werken tot 2 november. Als je ontslagn wordt omdat je je targets niet haalt en dat heeft niks te maken met je zwangerschap, dan heb je eventueel recht op ziekteuitkeringen of werkloosheidsuitkeringen als je aan die voorwaarden voldoet.

Wat zijn de voorwaarden om recht te hebben voor een ziekteuitkering? Stel dat hij mij na 2 maanden al ontslaat ivm targets wat dan?

Stel dat hij mij na 2 maanden al ontslaat ivm targets wat dan?

stel dat ; wij dat al eens wisten (...)

je mag werken tot 2 november. Als je ontslagn wordt omdat je je targets niet haalt en dat heeft niks te maken met je zwangerschap, dan heb je eventueel recht op ziekteuitkeringen of werkloosheidsuitkeringen als je aan die voorwaarden voldoet.

Wat zijn de voorwaarden om recht te hebben voor een ziekteuitkering? Stel dat hij mij na 2 maanden al ontslaat ivm targets wat dan?

ziekteuitkering = voldoende gewerkte of gelijkgestelde dagen.

Ik heb niet eens een jaar gewerkt, heb daar al zeker geen recht op

Ik heb niet eens een jaar gewerkt, heb daar al zeker geen recht op

of gelijkgestelde dagen zie art 203 kb 3/7/1996