u kan best verwittigen per aangetekend schrijven vanaf dan geniet u een ontslagbescherming doet u dat niet dan kan de werkgever na één week ziekte de arbeidsovereenkomst beeindigen tijdens de proefperiodehallo
ik ben bijna 3maanden zwanger en heb werk gevonden in een callcenter. heb een vast contract gekregen met een proefperiode van 1 maand. nu het probleem is dat ik mijn baas niks verteld heb. hoe moet ik dit het beste aanpakken?
ik ga maandag starten 23april.
kan hij me ontslaan?
in het contract staat voltijds 38 uren, stel dat ik ziek word en niet meer mag werken van de dokter tot na mìjn bevalling, door wie word ik dan betaald en ir dat dan zoveel procent van mijn uren die in het conrakt staan bijvoorbeeld verdien in per maand 1200netto en dan word ik 70procent betaald, dat is dan 750euro?
Wat zijn de voorwaarden om recht te hebben voor een ziekteuitkering? Stel dat hij mij na 2 maanden al ontslaat ivm targets wat dan?je mag werken tot 2 november. Als je ontslagn wordt omdat je je targets niet haalt en dat heeft niks te maken met je zwangerschap, dan heb je eventueel recht op ziekteuitkeringen of werkloosheidsuitkeringen als je aan die voorwaarden voldoet.
stel dat ; wij dat al eens wisten (...)Stel dat hij mij na 2 maanden al ontslaat ivm targets wat dan?
ziekteuitkering = voldoende gewerkte of gelijkgestelde dagen.Wat zijn de voorwaarden om recht te hebben voor een ziekteuitkering? Stel dat hij mij na 2 maanden al ontslaat ivm targets wat dan?je mag werken tot 2 november. Als je ontslagn wordt omdat je je targets niet haalt en dat heeft niks te maken met je zwangerschap, dan heb je eventueel recht op ziekteuitkeringen of werkloosheidsuitkeringen als je aan die voorwaarden voldoet.
of gelijkgestelde dagen zie art 203 kb 3/7/1996Ik heb niet eens een jaar gewerkt, heb daar al zeker geen recht op