mss niet zo bedoeld, maar je schrijft het niet correct: INDIEN er een proefperiode overeen gekomen is, is die minimaal 1 maand. Het kan echter zijn dat er geen proefperiode is.bij bedienden is er een minimum proefperiode van 1 maand dus na die die eerste maand en in de proefperiode kan men de arbeidsovereenkomst verbreken mits het betalen van een verbrekingsvergoeding van 1 week of opzeggen met een opzeggingstermijn van 1 week
nee. Die arbeidsovereenkomst kan je moeilijk betwisten, gezien je die getekend hebt. Dat er geen schriftelijke versie van zou ontvangen zijn, doet daar verder niks toe.In deze lijkt het me vreemd dat ik vooralsnog niet over een -volgens mij- wettig exemplaar van onze overeenkomst beschik. Bij het tekenen van het contract werden drie kopieën opgemaakt (terwijl het contract stipuleert 'in dubbel opgemaakt'). Normaliter moesten 3 handtekeningen worden gezet (een handtekening van mezelf, van de HR manager en van de CEO) ; maar omdat de CEO afwezig was, zou men een laatste exemplaar later per post opsturen. Ik heb dat niet ontvangen. Kan dit er eventueel iets toedoen?
je kan een onderlinge overeenkomst onderhandelenZijn er ook andere manieren om aan deze verbrekingsvergoeding te ontsnappen, ZONDER op dat andere werk uren te gaan presteren?
geen winstoogmerk wil niet zeggen dat je geen winst mag maken. Wel dat dit je doel niet is en alle winst terug in de VZW geïnvesteerd wordt zonder ooit uitgekeerd te worden aan de leden.Wat misschien ook relevant is, is dat de firma ingeschreven is als VZW. Kunnen ze dan wel een verbrekingsvergoeding vragen, als er feitelijk geen winstoogmerk is?
Art. 67.§ 1. De arbeidsovereenkomst kan een beding van proeftijd bevatten. Op straffe van nietigheid moet dat beding voor iedere bediende afzonderlijk schriftelijk worden vastgesteld, uiterlijk op het tijdstip waarop de bediende in dienst treedt.Het kan echter zijn dat er geen proefperiode is.
ik zou Art. 67 $1 eerst lezen: de arbeidsovereenkomst KAN een beding van proeftijd bevatten. Dus staat er niks in je arbeidsovereenkomst ivm proef, dan is er geen proef. staat er een proef in, maar geen bepaling ivm duur, dan is die 1 maand.Art. 67.§ 1. De arbeidsovereenkomst kan een beding van proeftijd bevatten. Op straffe van nietigheid moet dat beding voor iedere bediende afzonderlijk schriftelijk worden vastgesteld, uiterlijk op het tijdstip waarop de bediende in dienst treedt.
§ 2. De proeftijd mag niet minder dan één maand duren.................;Wanneer omtrent de duur van de proeftijd niets is bepaald noch bij individuele of collectieve arbeidsovereenkomst noch in het arbeidsreglement, dan is de proeftijd één maand.
wat mag ik dan hier onder verstaan ?
je kan morele bezwaren inroepen, maar die zijn niet voldoende voor een ontslag op dringende reden, enkel voor een gewoon ontslag (met verbrekingsvergoeding). Je bent immers niet verplicht tot liegen, je kan nog altijd de waarheid vertellen.er is wel degelijk een proefperiode voorzien hoor.
1 - Na de eerste maand dienst, kan elke partij, op het voor geschikte moment tijdens de proefperiode, een eind maken aan dit contract, mits een opzeggingstermijn van 7 dagen, zonder de reden hiervoor te moeten verantwoorden.
Kan ik eigenlijk morele bezwaren inroepen? Dat is primo de reden dat ik er niet echt meer aan de slag wil gaan. Ze verwachten bvb van mij dat ik ga liegen bij een klant over mijn vaardigheden om daar binnen te geraken (en meer van dat)
kloptik zou Art. 67 $1 eerst lezen: de arbeidsovereenkomst KAN een beding van proeftijd bevatten. Dus staat er niks in je arbeidsovereenkomst ivm proef, dan is er geen proef. staat er een proef in, maar geen bepaling ivm duur, dan is die 1 maand.Art. 67.§ 1. De arbeidsovereenkomst kan een beding van proeftijd bevatten. Op straffe van nietigheid moet dat beding voor iedere bediende afzonderlijk schriftelijk worden vastgesteld, uiterlijk op het tijdstip waarop de bediende in dienst treedt.
§ 2. De proeftijd mag niet minder dan één maand duren.................;Wanneer omtrent de duur van de proeftijd niets is bepaald noch bij individuele of collectieve arbeidsovereenkomst noch in het arbeidsreglement, dan is de proeftijd één maand.
wat mag ik dan hier onder verstaan ?
Zijn die bedragen objectiveerbaar of hangen die af van de willekeur van de werkgever ?Dat is het volledig brutoloon met alle extralegale voordelen gewaardeerd in bedragen. GSM, laptop, bedrijfswagen, ... moeten dus ook tegen hun voordeel voor die maand & zeven dagen gewaardeerd worden. Kan dus meer dan 3000 euro zijn.
Aanwervingsprocedure maakt géén deel uit van het loon, dus dat telt niet mee.