Wettelijke termijn afgifte C4

[SofieG]

Beste,

Om 9 maart hebben ze mijn contract verbroken tijdens proef.
Een week later was ik dus officieel werkloos.

Tot op de de dag van vandaag, 15/4, heb ik nog steeds geen C4 ontvangen. Hier heb ik dinsdag, 10/4 als voor gebeld, ze gingen hem zo snel mogelijk opsturen.
Binnen welke termijn is de werkgever verplicht mij deze te bezorgen?
Ik moest ook op 11/4 mijn C4 en stempel kaart binnen brengen bij de HVW, dit is door bovenstaand geval niet gelukt. Wat zijn de gevolgen?

Alvast bedankt voor uw feedback!

Mvg,

[JPV]

je werkgever moet die "onmiddellijk" bezorgen na einde arbeidsovereenkomst. Onmiddellijk is eigenlijk gelijk aan "een redelijke termijn", pak ongeveer 2 weken.

Voor een nieuw werkloosheidsdossier heb je 2 maanden de tijd én kan je zelfs verlenging aanvragen mits goeie redenen. Ik weet dus niet waar je de "11/4" haalt.

[klungel]

http://www.rva.be/D_Opdracht_W/Werkgeve ... tNL-06.htm" onclick="window.open(this.href);return false;
De werkgever moet een formulier C4-werkloosheidsbewijs invullen bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst uiterlijk de laatste arbeidsdag.

sociaal strafwetboek
Art. 226. Werkloosheidscontrole
Met een sanctie van niveau 2 wordt bestraft :
1° de werkgever, zijn aangestelde of zijn lasthebber die :
a) heeft geweigerd of nagelaten de documenten voorgeschreven door of krachtens het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering, op te maken, af te leveren of aan te vullen, volgens de voorwaarden en binnen de termijnen die zijn voorgeschreven door of krachtens datzelfde koninklijk besluit

voorlopig nog geen probleem maar je hebt slechts 2 maanden de tijd om je C4 binnen te brengen dus best maandag bij de RVA klacht indienen zij zijn hiervoor bevoegd (dus niet bij het hvw of vdab) en vraag wanneer zij die C4 ongeveer kunnen gaan halen . indien de termijn van 2 maanden niet kan worden gehaald kan je zich best (tijdelijk) inschrijven bij een vakbond en een voorlopig document C109 laten invullen om zo verdere problemen te vermijden

je was toch geen bediende in de eerste maand van de proeftijd ?

[SofieG]

Ik weet dus niet waar je de "11/4" haalt.

--> Zo staat het vermeldt op het document dat de HVW me heeft meegegeven, waarop ook vermeldt staat welke documenten ik nog moet binnen brengen.

Dankjewel 'klungel' voor de zeer nuttige informatie! Ik vandaag eerst en vooral mijn ex-werkgever de vraag gesteld om mijn C4 te bezorgen. Dit heb ik zowel aangetekend als met de gewone post gedaan. Ik verwacht dus het einde van de week mijn C4.

Ook moet ik mijn feestdag die binnen de 30 dagen na einde contract valt betaald krijgen, hier doen ze moeilijk over. Hiervoor heb ik reeds de inspectie van sociale wetten aangeschreven. Dit heb ik zowel voor mij gedaan als voor de uitzendkrachten die dit ook niet automatisch krijgen (ik werkte er als uitzendconsulente...).

Ik was in mijn 5de maand proef als bediende.

Jullie alvast bedankt voor de feedback!

Groetjes,

Sofie

[LEEN1986]

Ik heb vorige maand ook mijn ontslag gehad (ik had wel geen proefperiode meer). De vakbond wist mij te zeggen dat een werkgever binnen een termijn van 1 maand na de effectieve ontslagdatum de C4 moet bezorgen. Als dit niet het geval is (wat bij mij ook zo is) dan kan er een aangetekend schrijven volgen. Ik heb dit door de vakbond laten doen (aangezien ik zelf ook al contact met mijn werkgever had opgenomen en hij gewoon niet reageert.

[klungel]

. Ik heb dit door de vakbond laten doen (aangezien ik zelf ook al contact met mijn werkgever had opgenomen en hij gewoon niet reageert.

wel opletten een vakbond is hiervoor niet bevoegd de rva is hiervoor wel bevoegd en kunnen eventueel de werkgever sanctioneren

[JPV]

een vakbond is perfect bevoegd om een C4 op te vragen. Ze kunnen hem wel niet zelf opstellen.

[klungel]

een vakbond is perfect bevoegd om een C4 op te vragen. Ze kunnen hem wel niet zelf opstellen.

zeg maar eens waar die bevoegdheid wettelijk is vastgelegd

[JPV]

Door het feit dat de werknemer zelf het recht heeft om een C4 op te vragen én dat de werknemer dat een derde kan inschakelen om dat voor hen te laten doen.

Het ligt wettelijk ook niet vast dat ik het recht heb om te ademen, niet alles staat in wetteksten, klungel.

[klungel]

Door het feit dat de werknemer zelf het recht heeft om een C4 op te vragen én dat de werknemer dat een derde kan inschakelen om dat voor hen te laten doen.

Het ligt wettelijk ook niet vast dat ik het recht heb om te ademen, niet alles staat in wetteksten, klungel.

dacht wel dat je daar mee ging afkomen , dat is vertegenwoordigen art 728gerw zal paragraaf 3 zijn denk ik .

vandaag via de rva dan heb je hem intits en met zekerheid + mogelijke sanctie voor de werkgever
vandaag via de vakbond hopen dat je hem krijgt en uiteindelijk moeten ze het zelf aan de rva gaan vragen om hem te gaan halen

en voor uw tweede gedeelde evrm 4/11/1950

TITEL I
Rechten en vrijheden


Recht op leven Art. 2

- 1. Het recht van een ieder op leven wordt beschermd door de wet

[JPV]

ik lees daar niet in dat ik het recht heb om te ademen. Wel een indirect recht, net zoals ik me kan laten vertegenwoordigen zelfs NIET voor de rechtbank (ger. wetboek gaat principieel over rechtbank)

[klungel]

ik lees daar niet in dat ik het recht heb om te ademen. Wel een indirect recht, net zoals ik me kan laten vertegenwoordigen zelfs NIET voor de rechtbank (ger. wetboek gaat principieel over rechtbank)

bevoegd om te vertegenwoordigen = niet hetzelfde als bevoegd zijn voor (...)

ik ben bevoegd voor mijn job te doen
mijn vakbond is bevoegd om mij te vertegenwoordigen
maar is niet bevoegd om mijn job te doen
straffer nog : ik laat die dan verwijderen + zware boete voor het bedrijf

[JPV]

Zaag. Een vakbond mag wel degelijk iemand vertegenwoordigen als deze de toestemming geeft (wat altijd nodig is voor een vertegenwoordiging bij volwassenen) én is zowel bevoegd om te vertegenwoorden als bevoegd voor. De vakbond is bevoegd om een C4 op te vragen en dat ook in de plaats van anderen te doen die hen toestemming geven.

[klungel]

Zaag. Een vakbond mag wel degelijk iemand vertegenwoordigen als deze de toestemming geeft (wat altijd nodig is voor een vertegenwoordiging bij volwassenen) én is zowel bevoegd om te vertegenwoorden als bevoegd voor. De vakbond is bevoegd om een C4 op te vragen en dat ook in de plaats van anderen te doen die hen toestemming geven.

= vertegenwoordigen

rva = bevoegd en desnoods zelf opmaken
http://www.rva.be/D_opdracht_W/Werkgeve ... InfoNL.pdf" onclick="window.open(this.href);return false;
wanneer een werkgever weigert een formulier C4 af te geven kan de sociaal controleur dat
zelf opmaken. De sociaal controleur kan in dat geval proces-verbaal opstellen wegens
weigering voorgeschreven documenten niet op te maken.

NederlandsUitspraakGeluid: bevoegd (hulp, bestand)
Woordafbreking
be·voegd
stellend
onverbogen bevoegd
verbogen bevoegde

Bijvoeglijk naamwoord bevoegd

1.officieel gerechtigd zijn iets te doen

iemand die hier vroeger ook actief was , gespecialiseerd in arbeidsrecht met toen 20 jaar balie ervaring heeft dat een tiental jaar geleden een beetje beter verwoord dan ik op een ander forum dat een vakbond hiervoor niet bevoegd is
met die verstande dat ze bevoegd zijn in deze te vertegenwoordigen - betwist ik niet

voor mij einde discussie

[LEEN1986]

Akkoord dat de vakbond geen sancties kan geven, maar ik vind het wel een goede tussenstap zijnde als "waarschuwing". Een vakbond kan wel een grote invloed hebben op een bedrijf en vele mensen gaan ook in op de vraag van de vakbond (zeker als het om documenten gaat)
RVA zou voor mij een stap zijn als het echt niet lukt en er sancties moeten volgen.

Kan een vakbond ook loonbrieven opvragen?