Ik ben ontslagen na 11 maanden proefcontract. Dit wegens een verwacht gebrek aan werk in de toekomst.
Na hoelang kan ik opnieuw een proefcontract bij dezelfde werkgever aanvaarden zonder dat dat er een dreiging
boven zijn hoofd hangt dat dit contract moet omgezet worden in een vast contract ?
Alternatief: contract van bepaalde duur/bepaald werk. Kan dit bv nog voor bv 1,2 of 3 maand wederom zonder risico
voor de werkgever ?
De tewerkstelling was onder WinWinActiva en in de hogere looncategorie (>35K/jaar).