Ik heb een vraag waar ik maar geen antwoord op kan vinden. Einde 2006 werd ik ziek...ziekenverlof...terug werken...begin2007 was het goed prijs. Bipolaire stoornis, gecombineerd met CVS. Doorheen 2007 diverse keren bezoek gehad van directieleden van het bedrijf waarvoor ik werkte als technisch bediende. Bedrijf X is groot met een aantal buitenzetels verspreidt over België. Toen ik begon te werken bij bedrijf X, tekende ik een contract waarin duidelijk vermeld stond dat ik ten allen tijde bereid zou zijn te verhuizen om om veiligheidsredenen op max. 20 min. van de zetel van tewerkstelling te wonen. Bij hun voorlaatste bezoek gaf het hoofd van de veiligheid me te kennen dat ik gerust mocht zijn... "we hebben altijd werk voor je, al blijf je jaren thuis. Maar het zal dan wel op de hoofdzetel in Brussel zijn". Ik gaf toen te kennen dat ik dat tegenover mijn vrouw en gehandicapt kind niet kon maken en eerlijkheidshalve ook een "kerktoren-type" ben. Verplaatsing van mijn huidige woonplaats (geboortedorp) naar hoofdzetel Brussel is ongeveer 1uur15min enkel (filetijden niet meegerekend). Mijn dochter heeft een progressieve spierziekte en vroeg en vraagt meer en meer aandacht. Ik was me er tenvolle van bewust dat dit een vorm van contractbreuk was en inderdaad, op 04 januari 2008 stond het toenmalig hoofd van Vlaanderen met mijn C4 voor de deur. Ongeveer twee weken later mocht ik me aanbieden op de hoofdzetel om de ontslagvergoeding te bespreken. Dit werd m.i. correct afgehandeld. Ik kreeg de gewone wettelijke ontslagvergoeding mét toepassing van de wet Claeys.
Uiteraard liet ik me bijstaan door een syndicaal afgevaardigde vanuit de ondernemingsraad. Opvallend was dat ikzelf heb moeten vragen naar de toepassing van betreffende wet en de syndicaal afgevaardigde gedurende het gesprek geen woord gezegd heeft.
Ondertussen was ik al meer dan een jaar op ziekenkas en bijgevolg dus ook invalide. Maar nu komt het : een tijdje later moest ik verschijnen voor het RIZIV om de invaliditeit te controleren. Deze werd zonder meer goedgekeurd en loopt nog steeds. Meer dan waarschijnlijk zal ik nooit meer kunnen gaan werken. Een donderslag bij heldere hemel : blijkbaar bestaat een wet die bepaalt dat je geen uitkering krijgt voor een bepaalde duur rekening houdende met het aantal maanden ontslagvergoeding. Alzo geschiedde dus ook. Als ik me niet vergis (zou het eens moeten nakijken) ongeveer een jaar geen uitkering gehad. Tot daartoe komt het me voor dat dit ook mag (moet). Waar ik niet mee kan leven is het feit dat ik voor of tijdens de onderhandelingen voor de ontslagvergoeding hierover niet ingelicht werd. Mocht dat wel zo geweest zijn, zou ik een heel andere regeling getroffen hebben met bedrijf x om geen schade te lijden of te beperken. Ik heb verdikke toch ook zoveel jaren gewerkt voor het recht op de ontslagvergoeding! En vadertje staat geeft het RIZIV dan het recht om m.i. dat geld gewoon van je te "stelen".
Nu zoveel jaren later stel ik me de vraag of mijn destijdse werkgever mij hierover niet had moeten inlichten? Je ne pense pas. Maar wat met die syndicaal afgevaardigde? Is die er niet om je als werknemer naar eer en geweten bij te staan? Je mag er toch vanuit gaan dat een lid van de ondernemingsraad van een bedrijf van toen om en bij de 900 werknemers goed op de hoogte is van de sociale rechten en plichten? Zeker met in het achterhoofd dat bedrijf X niet zomaar een bedrijf is, maar een heel grote nationale verantwoordelijkheid heeft. Daar word je echt niet zomaar aanvaardt in de ondernemingsraad.
Waarom stel ik deze vraag pas vele jaren later? De eerste jaren van mijn ziekte was ik psychisch totaal van de wereld. Wat we ondertussen hebben meegemaakt betreffende de ziekte van mijn dochter en nog heel wat medisch gedoe waar ik wel een boek over zou kunnen schrijven, het zoeken naar haar sociale rechten en de hele rampetamp daarbij vrat al mijn (al zo beperkte) energie. Nu ben ik bezig alle emotionele bagage overboord te gooien. Mocht er destijds iemand in de fout gegaan zijn, ga ik serieus lawaai maken. Als ik me er zelf niet nog meer ellende op de hals haal natuurlijk. Heel graag een advies aub.