Mijn vriendin werkt reeds een aantal jaar voor een vrij grote firma en heeft een zekere verantwoordelijkheid en bijhorende verloning.
Reeds een aantal werknemers zijn door de werkdruk opgestapt en een tijd terug is het voor haar ook teveel geworden en heeft ze haar ontslag aangeboden.
Ze zal een eenvoudigere job met minder stress (en loon) gaan uitoefenen.
Maar dit ontslag werd daar haar nieuwe baas niet goed ontvangen en mede door het feit dat ze persoonlijk niet overeenkomen en dat hij het ontslag niet wil aanvaarden is hij zo waar beginnen treiteren.
Zo werd alle verlof afgekeurd zonder reden, ondanks duidelijke signalen van teveel werkdruk heeft hij haar nog meer werk toegestopt, etc ..
Met als gevolg, 1 week na ontslag is mijn vriendin op de werkvloer door de werkdruk in elkaar gestuikt, in het bijzijn van collega's.
De huisdokter heeft haar een aantal weken rust voorgeschreven en ze moet zelfs op afspraak met de psycholoog ..
Het hoofd van HR had 100% begrip voor de situatie en heeft met de nodige nadruk de baas proberen te overtuigen om het contract stop te zetten.
Ook een collega (vorige baas!) die het zien gebeuren heeft, heeft het duidelijk gecommuniceerd.
Wat blijkt .. de koppige CEO kan het niet verkroppen en negeert deze ernstige feiten.
Toen dit slechte nieuws werd gebracht ging het helemaal de verkeerde kant op en zit mijn vriendin er volledig door. (stress is niet te onderschatten zo blijkt)
Nu ben ik een beetje einde raad maar heb wel het gevoel dat zo 'n feiten niet mogen genegeerd worden door een CEO.
De huisdokter stelde voor dat de psycholoog een brief stuurde naar het bedrijf om de ernst nogmaals te duiden.
Wat als dit nog niet helpt?
Misschien vreemde situatie maar zelfs al gaat men vriendin op ziekenkas, ik ben bang dat die CEO niet van gedacht zal veranderen.
Alle tips zijn welkom!
Ik ga binnenkort alvast zelf bellen naar het bedrijf en aantonen dat het ernstig is ..