Naar aanleiding van mijn ontslag, heb ik nu toch wel enkele vragen wat betreft de wettelijke gang van zaken.
Ik ben in dienst genomen op 19/09/2011. Op 30/03/2012 word ik op staande voet ontslagen wegens telaat komen.
Ik kreeg een "Kontraktverbrekening voor bedienden tijdens de proefperiode" onder mijn neus geschoven, welke ik moest tekenen.
Hierin stond dat ik op 30/03 ontslagen werd na prestaties en de werknemer mag geen verder prestaties meer leveren.
Er wordt ook vermeld dat ik voor een periode van 7kalenderdagen zal worden uitbetaald.
Ik heb uiteraard dit contract niet getekend. Ik heb het document wel in ontvangst genomen en heb hen gevraagd om dit ook nog eens via aangetekend schrijven op te sturen.
Nu stel ik mij de vraag of dit wel mag? Ik ben namelijk wel geteld 6maanden en 2weken in dienst.
Bij mijn aanwerving heb ik een contract van onbepaalde duur met een proefperiode van 6maanden getekend.
Daar ze mij niet meer gecontacteerd hebben om deze te hertekenen, ga ik ervanuit dat deze stilzwijgend verlengd werd.
Wat wil zeggen dat mijn proefperiode reeds verlopen was en ik dus recht heb op een opzegvergoeding van een langere termijn.
Graag had ik hier meer uitleg/raad over gekregen.
" kan dit zomaar?" - " is dit wettelijk, de manier waarop dit verlopen is? " - " kan ik verder stappen ondernemen? " ...
Alvast bedankt voor de reacties en hulp!