Hallo,
Ik zit met een nogal onaangename situatie waarbij ik graag wat raad had gekregen.
Het zit zo: mijn huidige werkgever werkt met een bonussysteem waarbij iedere bediende van zijn chef een aantal targets krijgt die hij tegen het einde van het jaar moet proberen te behalen. Dit wordt vastgelegd op papier en ondertekend door beide partijen. Aan deze targets zijn bedragen gebonden die verdiend kunnen worden wanneer ze succesvol behaald werden voor het einde van het jaar. Deze bonus wordt niet gezien als een 'verworven recht', maar is onderdeel van de CAO onderhandelingen. Ieder jaar wanneer dit bonusplan in voege is, krijgt elke werknemer een individuele beoordeling waarbij de targets van het vorige jaar overlopen worden en beloond worden, meestal in februari/maart.
In 2011 kreeg ik ook mijn te behalen targets en tegen het einde van 2011 heb ik een behoorlijk deel ervan succesvol kunnen afronden.
Begin januari dit jaar ontving ik in het kader van jaarlijkse salarisverhoging (ook een resultaat van de CAO) een document waarop staat dat het resultaat van mijn functioneringsbeoordeling voor 2011 een 'goed' is. Dit duidt aan dat mijn chef tevreden was van mijn prestaties in dat jaar.
In februari heb ik echter mijn ontslag gegeven na bijna 3 jaar carrière. Dat dit mij niet in dank werd afgenomen is een understatement. Mijn opzegperiode loopt nog tot half april.
Gisteren heb ik de directie gevraagd om een gesprek over mijn evaluatiegesprek en bonus van 2011 en voornamelijk over het uitblijven van elke info erover, terwijl ik wist dat mijn collega's hun evaluatiegesprek al hebben gedaan en hun bonus eind van de maand ook hadden ontvangen.
Tijdens dat gesprek werd mij gezegd dat ik de bonus niet verdiende omdat ze 'teleurgesteld' waren dat ik vertrek nadat ze volgens eigen zeggen zoveel moeite hadden gestoken in opleidingen en het bieden van nieuwe kansen. Ook een evaluatiegesprek wordt mij niet meer gegund omdat het 'nu toch nutteloos is die extra tijd aan mij te besteden'.
Nu mijn vraag: kan een directie zomaar beslissen van een verdiende bonus niet uit te betalen, ondanks een goede beoordeling? Is dit niet discriminerend aangezien mijn andere collega's dit wel uitbetaald krijgen? Het betreft hier tenslotte over mijn prestaties van 2011 waar ik net als mijn collega's een heel jaar hard heb voor moeten werken en dit zou volledig los moeten staan van mijn ontslagneming in 2012. Tijdens het hele gesprek heb ik geen enkele objectieve reden gehoord die kan aantonen dat ik in 2011 niet goed gepresteerd zou hebben en aldus mijn verdiende targets niet verdiend zou hebben.
Tijdens het gesprek heeft de directie zich trouwens van hun slechtste kant laten zien. Toen ik hen confronteerde met het feit dat ik blijkbaar al die jaren dik onder de intern opgestelde minimumbarema's verloond werd voor mijn klasse (ik ben dit pas te weten gekomen eind vorig jaar toen deze barema's meegedeeld werden door onze vakbondsvertegenwoordiger die bezig was met de CAO onderhandelingen) werd ik onder andere verweten van enkel op het geld gefocust te zijn en zelf clichés als 'de jeugd van tegenwoordig verwacht eerst beloond te worden alvorens te presteren' werden niet geschuwd.