Goeiedag,
Ik had een vraag bij het ontslag krijgen door je werkgever. Als dit zou gebeuren in mijn geval zou ik normaal nog een opzegtermijn hebben van 9 weken. Als je dan in onderling overleg met de werkgever de opzegtermijn zou verminderen, zou dit dan een probleem zijn voor de rva ivm een uitkering? Ook als met reden dat je binnen de opzegtermijn zou kunnen starten met een dagopleiding via de vdab voor werkzoekende werklozen.
Alvast bedankt
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
dat zal zelfs standaard zo geïnterpreteerd worden, tenzij je een wettelijke reden hebt om zelf ontslag te nemen.
opleiding voor werkzoekenden zijn voor mensen die geen werk vinden. Als je nog werk hebt, val je daar dus niet onder. Als je je werk zou opzeggen om als werkzoekende beschouwd te kunnen worden, is er iets mis
.
opleiding voor werkzoekenden zijn voor mensen die geen werk vinden. Als je nog werk hebt, val je daar dus niet onder. Als je je werk zou opzeggen om als werkzoekende beschouwd te kunnen worden, is er iets mis
.Het zou wel degelijk om ontslag gaan gegeven door mijn baas. Voor nieuwjaar was de opzegtermijn nog 4 weken bij ontslag door de werkgever, met de nieuwe regering is dit vanaf nieuwjaar 9 weken geworden.
En daarmee zou ik te laat zijn om deel te nemen aan een dagopleiding bij de vdab.
Alleen vrees ik mocht ik in onderling overleg met mijn baas de opzegtermijn verkorten, de rva moeilijk gaat doen en mss geen uitkering zou krijgen?
En daarmee zou ik te laat zijn om deel te nemen aan een dagopleiding bij de vdab.
Alleen vrees ik mocht ik in onderling overleg met mijn baas de opzegtermijn verkorten, de rva moeilijk gaat doen en mss geen uitkering zou krijgen?