Rechten bij Geven van Ontslag

[JanMaes]

Beste,

Ik heb enkele dagen geleden mijn ontslag per brief bekendgemaakt. (De werkgever heeft getekend voor ontvangst).

Wat zijn je rechten als je zelf ontslag neemt ?bv. Heb ik recht op een ontslagvergoeding (ik hoorde iets van 2,5 dag verlof om praktische zaken te regelen).

De oude werkgever weet dat ik getekend heb bij een andere werkgever. (Maar niet officieel).

P.S. Ik werkte 1.2 maanden voor mijn huidige werkgever.
In de brief heb ik een opzegperiode van 6 weken voorgesteld.

Alvast Bedankt!
Groeten,
Jan

[JPV]

als je zelf ontslag neemt heb je natuurlijk geen recht op een ontslagvergoeding. Je hebt wél recht op sollicitatieverlof, maar dat sollicitatieverlof houdt op te bestaan als je reeds elders getekend hebt.

[Gebruiker21]

Zolang de werkgever niet "voor akkoord" getekend heeft, zijn jullie nog niets overeengekomen. U stelt 6 weken voor? Ik vermoed dat u 1,5 maand bedoelt? (Is niet helemaal hetzelfde)

Daaruit leid ik af dat je een bediende bent die minder dan 30.000 € (ongeveer) bruto verdient? Of verdien je meer dan dit? Dat zou dan betekenen dat je met je werkgever een opzegtermijn moet overeenkomen.

Dus in het eerste geval: er valt niets overeen te komen. Meldt gewoon dat je anderhalve maand opzeg doet, en dat deze begin april ingaat en afloopt half mei (da's dan... 15 of 16 mei?) en laat een exemplaar van die brief tekenen voor ontvangst en akkoord.

In het tweede geval: onderhandel effectief een opzegperiode en laat dit ook tekenen voor ontvangst en akkoord.