vocht: bij ziekte meer dan 7 kalenderdagen tijdens proef, kan de werkgever je ontslsaan zonder opegvergoeding wegens langer dan 7 dagen afwezigheid tijdens proefperiode.
niet bij een arbeider.
@vocht: hoe lang heb je al gewerkt bij je werkgever? indien je meer dan 2 weekn aan het werk was, zit je zeker niet meer in je proeftijd.
Indien je ontslagen zou worden en:
- je hebt je zwangerschap via aangeteknede zending reeds gemeld, dan ben je beschermd en kan je recht hebben op een aantal maanden loon (tenzij de werkgever kan aantonen dat dit niks te maken heeft met je zwangerschap)
- je hebt je zwangerschap niet gemeld, dan moet de werkgever je je opzeg uitbetalen of (indien je nog zou kunnen werken je de opzeg laten presteren) en is voor hem de kous af.