ontslag tijdens proefperiode

[ljyy]

Hallo allemaal,

graag had ik geweten of onderstaande mogelijk is.

Sinds enkele maanden hebben we 2 nieuwe mensen op onze dienst die hun werk heel goed
doen en ook positieve evaluaties hebben gehad.

Nu komt er echter druk vanuit management om hun contract te stop te zetten
na hun proefperiode ( contract onbepaalde duur met 6 maand proef ) en hen
beiden te vervangen door "overtollige werkkrachten" uit een andere afdeling.

Kan dit zomaar is dan ook mijn vraag aangezien we deze 2 uitstekende krachten
niet kwijt willen en wat zijn eventuele opties?

alvast bedankt,

Y.

[JPV]

Dat is perfect mogelijk wegens economische redenen. Als het bedrijf echter pas NA de proefperiode de werknemers zou ontslaan, geldt een opzegtermijn van 3 kalendermaanden ipv 7 kalenderdagen.

[ljyy]

@ JPV: wat verstaat men dan onder economische redenen aangezien men
hen wil vervangen door werknemers uit een buitenlandse afdeling die
ongeveer 3x kosten voor het bedrijf. ( Hotels, vliegtickets, dagelijkse onkostenvergoeding, loon )

[JPV]

Als u dit kan bewijzen, rekeninghoudend met alle andere kosten (sociale lasten, ruimte, ontslagcriteria, ...), dan kan u uw punt hard maken bij een betwisting voor de arbeidsrechtbank van de plaats van tewerkstelling. Meestal lukt dit echter niet.