Beste,
Indien een werkgever een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur wilt wijzigen in een deeltijdse arbeidsovereenkomst, is hij dan verplicht om een opzegbrief te bezorgen aan de werknemer om vervolgens na de opzegtermijn een nieuwe overeenkomst met de gewijzigde inhoud op te stellen? Of hoe gaat dit meestal in zijn werk? Kan de werknemer de aanpassing weigeren?
Bedankt voor uw antwoord.