Vervallen overige weken moederschapsrust bij ontslag tijdens

[Bart Declerck]

Mijn vriendin werd op 24 nov `11 ontslagen nadat op 2 november ons zoontje werd geboren.
Het ging om een aangetoonde herstructurering waarbij een afdeling van 7 mensen in zijn
totaliteit werd opgedoekt. Er is conform wet claeys correct uitbetaald wat neerkwam op ong. 5 maanden.

De moederschapsrustperiode zou zijn geeindigd op 7 feb `12.

De hulpkas voor werklozen heeft nu aangegeven dat werkloosheidssteun reeds vanaf 24 april zal gaan gelden
wat impliceert dat daar mee de moederschapsrust ophield te bestaan vanaf 24 nov en op dat moment de ontslagvergoeding van tel is beginnen worden...

Hierbovenop eist de Voorzorg nu gedeeltelijk gestorte bedragen terug vermits het volgens hen gaat om cumulatie
van vergoedingen wat niet wettelijk zou zijn...

Vervallen de resterende weken moederschapsrust op dag van ontslag of kan ontslag pas ingaan minimaal daags na
het einde van de wettelijke moederschapsrust (maximaal 14 weken nà bevalling)?

Alvast bedankt voor uw antwoord.

[JPV]

Ik veronderstel dat het gaat over een verbreking? dan is de redenering voor zover ik hier akn zien terecht.

[Bart Declerck]

Ivm verbreking, bedoelt u dan dat het om verbreking van arbeidscontract voor onbepaalde duur
gaat?

[jefke007]

ziekenfonds en werkloosheid heeft gelijk

Ziekenfonds zal geschreven hebben in toepassing van art 228 § 1 KB 03-07-1996 inzake ziv geen samenloop uitkeringen en contractbreukvergoeding

contractbreukvergoeding moet niet ingaan na einde moederschapsrust


men kan zich wel afvragen of er geen 3 maanden extra schadevergoeding moet betaald worden omdat ontslag tijdens een wettelijke periode van bescherming ( moederschaprust is gebeurd )

[JPV]

ze is niet beschermd (allez, de bescherming kan niet terecht ingeropen worden), er is namelijk een goeie reden