Hoi allemaal,
even de situatie schetsen : Ik ben bediende en heb mijn ontslag gekregen, met te presteren opzegperiode van 3 maand, waarover van mijn kant de vraag is om deze te verlengen tot de berekening Claeys, maar baas wil niet echt meewerken. Ik heb 20 wettelijke feestdagen als verlof en per maand ook nog eens een dag aangezien we 40 uren ipv 38 werken.
Ik vraag vandaag een halve dag verlof en vraag dat deze van mijn recup van januari komt. Dit wordt mij geweigerd aangezien men eerst wettelijk verlof dient op te nemen en pas op het einde de recuperatiedagen kan pakken. Nooit heb ik hiervan enig document gehad, (zelfs nooit een arbeidsreglement gekregen, ondanks herhaaldelijk aandringen via mailcorrespondentie)...
Nu stel ik me de vraag of dit mag en kan dat men eerst het wettelijke verlof dient op te nemen alvorens de recuperatie... Heeft dit ook een impact voor het geld dat ik ga ontvangen voor vakantiegeld van niet opgenomen vakantiedagen?
Graag uw gewaardeerde hulp...