#7 , 21 feb 2012 19:57
hmm... die vermelding in je contract qua duurtijd doet twijfel zaaien. Ik ken wel m'n Frans, maar weet niet hoe het exact te vertalen.
Ik ga er vanuit dat het volgende de correcte vertaling is:
"Het huidige contract vangt aan op 25/07/2011
Er is een proefperiode van 6 maand. Indien er geen verbreking is van de arbeidsovereenkomst gedurende de proef, zullen de verhoudingen verdergezet worden in een contract van onbepaalde duur. "
Deze tekst zaait twijfel: een proefperiode van 6 maand in een contract van bepaalde duur van 6 maand is een nietig beding. Hierdoor zou je echter wél denken dat er een contract van onbepaalde duur zou zijn, met een proef van 6 maand. Dan verlengen alle dagen van schorsing van de arbeidsovereenkomst de proef en kan je eventueel nog in je proef zitten.
MAAR: de laatste zin zegt duidelijk dat er een contract van onbepaalde duur is als verderzetting. Dan kan je eerste contract geen contract zijn van onbepaalde duur, als het over dezelfde functie bij dezelfde job gaat.
Ik twijfel dus...
Om definitief, in beide opties, te kunnen antwoorden op je vraag heb ik nog 3 zaken nodig:
- je effectieve tewerkstellingsplaats: Vlaanderen, Brussel, Wallonië of een faciliteitengemeente?
- je eigen woonplaats: Vlaanderen, Brussel, Wallonië of een faciliteitengemeente?
- al je dagen van ziekte/verlof/... (de effectieve dagen, dus bvb van 17/02 tot en met 20/02, want ook weekend s kunnen meetellen)