#6 , 17 feb 2012 10:02
Niet afgehaald AS wordt als ontvangen beschouwd. Dus ongeopend bijhouden, voor het geval u naar de rechtbank zou moeten.
Indien uw werkgever niet schriftelijk reageert op uw ontslagbrief, mag u ervan uitgaan dat die akkoord gaat met de termijn die u daarin opgeeft. U zal zich dus best aan deze termijn houden, tenzij u op papier een akkoord heeft waarin deze gewijzigd wordt.
De opzegtermijn is trouwens niet wettelijk vastgelegd, en dient enkel om de werkgever de tijd te geven een vervanger te zoeken.
Langs de andere kant, daar uw werkgever uw ontslagbrief niet heeft afgehaald, zou u kunnen beweren nooit ontslag genomen te hebben. Werkgever kan moeilijk bewijzen van wel, want ze hebben geen enkel door u ondertekend document.