Ik ben 55 jaar oud en werk onder een Tijdskrediet regime van 1/5.
Mijn werkgever heeft me nu een maandelijkse uittredingsvergoeding voorgesteld die zou ingaan op 1 april 2012 en loopt tot 1 april 2019, ttz tot aan vervroegd pensioenleeftijd van 62 jaar. Dit is een mooi aanbod maar betekent wel een een veel lager netto maandelijks inkomen.
Mijn vraag :
Het voorstel dat ik op papier heb ontvangen vermeld mijn huidig maandelijks loon (=80%) met mijn nieuw gereduceerd loon (= 1400 Euro netto) als niet actief personeelslid.
Op mijn vraag hoe dit nieuwe gereduceerde loon werd berekend weigert mijn werkgever de details vrij te geven. Dit maakt mij een beetje achterdochtig.
Volgens mijn logica moet de berekening van het nieuwe loon vertrekken vanuit mijn huidig loon en dan zijn er 2 mogelijkheden :
Ofwel is de basis 100% en is het niet meer dan normaal dat ik de 1/5 Tijdskrediet vergoeding verlies
Als hij echter 80% als vertrekbasis neemt verlies ik dan bovenop de 20% ook mijn tijdskredietvergoeding?
Is het mogelijk dat mijn Tijdskrediet toch blijft doorlopen in dit laatste geval? Of is mijn werkgever verplicht om de 100% te gebruiken als vertrekbasis in lijn met mijn kontrakt?
Er is mij gevraagd om mijn beslissing eind Februari mee te delen.
Alle antwoorden dus meer dan welkom.
Groetjes
Annemarie