#5 , 14 feb 2012 10:25
“Art.82.§ 1. De bij artikel 37 bepaalde opzeggingstermijn begint te lopen op de eerste dag van de maand volgend op die waarin kennis van de opzegging is gegeven. § 2. Wanneer het jaarlijks loon niet hoger is dan 16 100 EUR, bedraagt de opzeggingstermijn welke door de werkgever moet worden in acht genomen, ten minste drie maanden voor de bedienden die minder dan vijf jaar in dienst zijn......§ 3. Wanneer het jaarlijks loon 16 100 EUR, overschrijdt, worden de door de werkgever en de bediende in acht te nemen opzeggingstermijnen vastgesteld hetzij bij overeenkomst, gesloten ten vroegste op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven, hetzij door de rechter....Indien de opzegging wordt gegeven door de bediende, mag de opzeggingstermijn niet langer zijn dan vier en een halve maand indien het jaarlijks loon hoger is dan 16 100 EUR zonder 32 200 EUR te overschrijden...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten)
De bedragen dienen geïndexeerd door vermenigvuldiging met 1,9544569 in 2012(B.S.22/11/2011).
‘Er zal een nieuw contract opgemaakt worden...maar met overname van mijn loon, ancienniteit en andere voordelen’
Uw nieuw contract valt dan onder toepassing van de op dat ogenblik geldende WETGEVING. Het Belgisch Staatsblad publiceerde geen wijziging van voornoemd art.82 na 15 december 2011.
Ga naar Belgische wetgeving in JUSTEL-databanken van Belgisch Staatsblad. Klik voor WetBOEKEN achter ’Juridische aard’. Op afkondigingsdatum vindt u de overige akten. Inzake FEDERALE fiscale wetgeving zie http://www.fisconetplus.be/