Voor zover ik wist, heeft een werkgever i.v.m. een IBO contract, ook een aanwervingsplicht ná de opleiding.
Ik had graag willen weten, of de werkgever na deze opleiding kan beslissen, om een eind te maken aan het contract, of beter gezegd niet in dienst nemen van de werknemer, omwille van de (loon)kosten, die hem te hoog gaan uitkomen?.
Kan zoiets wettelijk, of wat kan een werknemer doen in zo'n geval?.
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
xena
bij een ibo zijn er 3 partijen , de werkgever de werknemer en de vdab
u kan zich dan ook best onmiddellijk wenden tot de vdab
u kan zich dan ook best onmiddellijk wenden tot de vdab
dat kan, mits betaling van het loon voor die maanden :p.Voor zover ik wist, heeft een werkgever i.v.m. een IBO contract, ook een aanwervingsplicht ná de opleiding.
Ik had graag willen weten, of de werkgever na deze opleiding kan beslissen, om een eind te maken aan het contract, of beter gezegd niet in dienst nemen van de werknemer, omwille van de (loon)kosten, die hem te hoog gaan uitkomen?.
Kan zoiets wettelijk, of wat kan een werknemer doen in zo'n geval?.
Wil de werkgever de IBO stopzetten rond het einde van de IBO, dan dient hij hiervoor een goeie reden te hebben, die de VDAB bevestigt. Hoge loonkost is geen zo'n reden.
Thanks xena en JPV.
Het probleem is ontstaan na een werkongeval.
De persoon zijn voet werd gekneld, maar heeft daar mee doorgewerkt.
Pas thuis heeft hij de wonde laten verzorgen, maar de dag daarna moest hij een dokter raadplegen, omdat de voet gezwollen was en niet goed kon lopen.
Er zijn geen papieren van werkongeval bij te pas gekomen van de werkgever uit, en hij is 2 dagen moeten thuisblijven.
Dat was er te veel aan, ze noemen het profiteren van de situatie.
Het IBO contract loopt volgende week teneinde, en alle evaluaties met/door VDAB waren positief.
Ben dus wel benieuwd, of men hier zo mee kan wegkomen.
Het probleem is ontstaan na een werkongeval.
De persoon zijn voet werd gekneld, maar heeft daar mee doorgewerkt.
Pas thuis heeft hij de wonde laten verzorgen, maar de dag daarna moest hij een dokter raadplegen, omdat de voet gezwollen was en niet goed kon lopen.
Er zijn geen papieren van werkongeval bij te pas gekomen van de werkgever uit, en hij is 2 dagen moeten thuisblijven.
Dat was er te veel aan, ze noemen het profiteren van de situatie.
Het IBO contract loopt volgende week teneinde, en alle evaluaties met/door VDAB waren positief.
Ben dus wel benieuwd, of men hier zo mee kan wegkomen.
Om er dan een draai aan te geven, heeft men onbekwaam op zijn (ontslag)papier geschreven.
Dit terwijl iedere beoordeling positief opgetekend is door zowel werkgever, als VDAB.
VDAB speelt het spelletje dus gewoon mee.
Jammer dat men jonge mensen zo gebruikt, i.p.v. een degelijke opleiding te geven.
Dit terwijl iedere beoordeling positief opgetekend is door zowel werkgever, als VDAB.
VDAB speelt het spelletje dus gewoon mee.
Jammer dat men jonge mensen zo gebruikt, i.p.v. een degelijke opleiding te geven.