De opzegtermijn gaat in op de maandag die volgt op de datum waarop opzegging betekend werd. Indien de 3e werkdag na afgifte van de aangetekende brief op het postkantoor een maandag is, begint de termijn dus pas de daaropvolgende maandag..
1. Zaterdagen worden, bij mijn weten, in geval van de kennisgeving via aangetekende brief meegerekend als werkdag.
concreet: Stel, verzending aangetekend schrijven op dinsdag 8 november. Dus in principe kennisgeving heeft uitwerking op 11 november.
Maar vrijdag 11 november is feestdag, wordt deze echter meegerekend bij de kennisgeving?
opl1: Neen, feestdagen worden niet meegerekend (als werkdag) bij de kennisgeving, dus kennisgeving heeft pas uitwerking op zaterdag 12 november.
of opl2: Ja, feestdagen worden wel meegerekend (als werkdag) bij de kennisgeving, kennisgeving is dus voldaan op vrijdag 11 november.
Ik weet dat voor het bepalen van de start van de opzeggingstermijn het weinig uitmaakt welk de juiste opzegging is, maar het gaar hier dus enkel om de kennisgeving.
2. Voor de berekening van de opzegtermijn zelf ( opzeg gegeven door wg voor arbeidsovereenkomsten waarvan uitvoering begonnen is voor 1 januari 2012)
Opzegtermijn voor arbeiders wordt bepaald in 'dagen'.
concreet: Stel: opzegtermijn van 28 dagen.
Termijn gaat in op 1 januari. Ligt t einde van de opzegtermijn dan op gewoon op 28 januari? Of worden bij de berekening van de einddatum van de termijn, zondagen, feestdagen en zaterdagen niet meegerekend?
Thanx in advance !