Hallo,
kan een werkgever mij ontslaan zonder voorafgaandelijke verwittiging, tijdens een periode van bescherming cfr educaief verlof?
In 2010 vroeg ik educatief verlof aan en dit werd geweigerd door werkgever.
Ik wees hem op zijn verplichtingen en hij moest, tegen zijn zin, het EV toestaan.
Ik moest wel naar het bureau komen en werd gewezen op het feit dat ik respect moet hebben voor overste en mij aan de regels moet houden. Ik heb daarvan een verslag moeten ondertekenen.
In 2011 vroeg ik opnieuw EV voor een nieuwe opleiding.
even later werd ik ontslagen.
Tussen de eerste en enige schriftelijke verwittiging die ik gekregen heb in 2010 en het ontslag in 2011 zit meer dan een jaar.
ik heb geen enkele verwittiging meer gekregen tussendoor; men leek zelfs tevreden te zijn met mijn taken.
Ik werd dus plots ontslagen na de aanvraag voor de 2de EV periode.
Ik was beschermd, volgens de wet, vanaf het moment dat ik EV aangevraagd had, en hij moet kunnen bewijzen dat mijn ontslag niets met anvraag AV te zien heeft.
Maar hoe kan hij dat bewijzen?
Er is geen schriftelijke verwittiging meer geweest?!
Geen mailtje, geen telefoontje, niets.