#5 , 13 jan 2012 21:33
De maxium ziektevergoeding(rond de 80 euro per dag gedurende 6 dagen per week ) licht veel hoger dan de werkloosheidsuitkering
Indien u ziek valt binnen de 14 kalenderdagen na het einde van het contract ( te verlengen met de periode van contractbreukvergoeding )dan wordt uw ziektuitkering berekend op het loon van de werkgever ). Zelfs als u in die 14 dagen na het einde van het contract nog werkloosheidsuitkeringen heeft gevraagd. In het laatste geval wordt de ziektevergoeding echter de eerste 6 maanden "gealigneerd" als hetzelfde bedrag dan de werkloosheidsuitkeirngen. Na 6 maanden zal uw ziekteuitkeringen dan stijgen.
Indien u in de 14 dagen na het einde van het contract ( te verlengen .... )ziekt valt en geen werkloosheid heeft aangevraagd, dan ontvangt u vanaf de eerste dag ziekte een hogere uitkering dan de werkloosheid
Indien u méér dan14 dagen na het einde van het contract ziekt wordt en werkloos geweest bent, dan wordt de ziekteuitkeringen enkel op het werkloosheidsbarema gebaseerd definitief.
Dus in u geval kan u nog heel snel een beslissing nemen ,die een behoorlijk financieel gevolg kan hebben op uw uitkeringen
( Deze uitleg gaat op bij een niet extreem laag loon, anders spelen de maxima geen rol )
Terloops : iemand die ziek is heeft ( in feite ) geen recht op werkloosheidsuitkeringen, maar enkel op ziekteuitkeringen