Hallo,
Sinds 1 juni was ik aan de slag bij een firma. Eerste maand een tijdelijk contract.
Sinds 1juli vast contract voor onbepaalde tijd getekend, met een proefperiode van 6maand. PC218
Nu ben ik 5januari ontslagen. Tijdens de proefperiode 6 dagen vakantie genomen. Dus de proefperiode wordt met 6 dagen verlengd.
Ik lees in het PC218 dat tijdelijke contracten worden meegerekend in de proefperiode. Dus heb ik het dan goed voor dt mijn proefperiode dan tot 6 december liep?
En ook veel extra weekendwerk gedaan tijdens die proefperiode, is er dan een kans dat die dagen van de proefperiode worden afgetrokken?
Iemand die dit kan verklaren,zou heel welkom zijn:
Groeten