Goede avond,
Heb het volgende vraagstuk: Werknemer is ontslagen en had 14 jaar ancieniteit als bediende. Het bedrijf waar hij werkt (opzeg moet gepresteerd worden) heeft vorig jaar 2011 grote herstructureringen doorgevoerd. De afdeling waar hij werkte was geaffecteerd door de reorganisatie, de CAO vermeldt dat iedere werknemer ontslagen voor dec 2015 recht heeft op een sociaal plan, hierdoor zouden werknemers een premie uitbetaald worden plus extra's. Nu zegt de werkgever dat dit ontslag niet voortkomt uit de herstructurering, want de herstructurering is afgelopen & de werknemer zou ermee ingestemd hebben en de aanzet hebben gegeven het bedrijf te willen verlaten. Hier staat niks van op papier en is niets van aan. Er zijn wel voorstellen geweest van de werkgever om het ontslag af te kopen van de werknemer, dit voor 20% van het sociaal plan. Werknemer distunctioneert niet en ontslag om dringende reden is niet van toepassing, CAO geeft deze elementen aan mbt recht op sociaal plan. Kan een arbeidsrechter de werknemer gelijk geven en recht afdwingen op sociaal plan?
Heb een artikel gelezen dat dit nu de strategie is van vele bedrijven zoals inbev, die herstructureren buiten de schijnwerpers.;..