Ik ben begin december ontslagen met een opzegvergoeding van 3 maand.
1. Impliceert dit dan dat ik een vergoeding krijg twv 3 maand loon (+extra legale voorwaarden) én ook nog recht heb op mijn volledig loon van december?
Indien dit niet het geval zou zijn, zou ik nl. slechter af zijn, omdat bij een opzegtermijn van 3 maand deze pas ingaat op 1 januari en ik dus wel recht heb op het loon van december.
2. Een maand na mijn ontslag heb ik nog steeds geen verbrekingsvergoeding ontvangen. Stel ik mijn ex-werkgever in gebreke? (belangrijk detail, WG heeft me gunst verleend doordat ik mijn bedrijfswagen mag houden tot einde opzegtermijn (staat niet op papier), dus al te gemakkelijk in gebreke stellen zou ik achterwege willen laten).
3. begin 2012 is er voor mijn sector een serieuze indexsprong (dacht goeie 3%), wordt mijn verbrekingsvergoeding berekend op mijn loon van december of op dat van januari (gezien de indexsprong zou dat toch een 200 EUR verschil uitmaken...)