arbeidsongeschikt

[claudia_lh]

Beste,

Ik heb volgende vragen:
Ik ben langdurig ziek

- blijft mijn arbeidscontract geldig tijdens mijn arbeidsongeschiktheid of wordt dat verbroken?
- in geval van ontslag tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid, heb ik dan recht op een ontslagvergoeding van de werkgever?

Alvast dank voor de info.

Cl.

[JPV]

je arbeidscontract blijft geldig tijdens de arbeidsongeschiktheid, maar is wel geschorst tot de ziekte gedaan is.

ontslagvergoeding bij een ontslag hangt af van o.a. de duur van de ziekte en de manier van ontslaan (overmacht, ...)

[claudia_lh]

je arbeidscontract blijft geldig tijdens de arbeidsongeschiktheid, maar is wel geschorst tot de ziekte gedaan is.

ontslagvergoeding bij een ontslag hangt af van o.a. de duur van de ziekte en de manier van ontslaan (overmacht, ...)

Volgens de formule claes heb ik recht op 5 maanden opzegvergoeding.
Loopt dit nog verder op in geval van ziekteverlof? (tot maximum 6 maand?)

Bestaat er een kans dat de verbrekingsvergoeding niet dient te worden betaald door de werkgever in geval van ontslag tijdens de ziekteperiode?

Wat wordt verstaan onder "medische overmacht" en wat zijn de gevolgen?

Alvast dank voor de info.

Cl.

[JPV]

2 mogelijkheden:
- of je bent definitief niet meer in staat om het werk uit te voeren (cru voorbeeld: je bent chauffeur, maar bent definitief verlamd aan armen en benen): dan kan de werkgever je arbeidsovereenkomst beëindigen wegens overmacht vanaf het moment dat de definitieve arbeidsongeschiktheid is vastgesteld. Dat is de medische overmacht. Het gevolg: een beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder ontslag, dus ook geen verbrekingsvergoeding/opzegtermijn
- of je bent wél nog in staat om ooit het werk terug uit te voeren: dan kan de werkgever je enkel ontslaan mits opzegtermijn of verbrekingsvergoeding. verbrekingsvergoeding is simpel: de X maand loon (bvb via de formule claeys) of een opzeg die te presteren valt. Zo heb ik iemand gehad die na 20 jaar ziekte en een bedrijf dat al lang in staat van faillissement stond, nog steeds een opzeg diende te presteren van 24 maand. De curator zat ondertussen al in het rusthuis...

[claudia_lh]

Beste specialisten.

Ik zit momenteel nog in de periode van de eerste maand gewaarborgd loon.
Ik heb mijn formulieren van het ziekenfonds in orde gebracht.

Nu weigert mijn werkgever de formulieren voor hem bestemd (deel werkgever bijlage III en vakantieattest) in te vullen en te ondertekenen.

Wat kan ik hier tegen beginnen?

Verder had ik nog 2 vragen:

1. valt de eindejaarspremie (PC 218.00) eveneens onder het gewaarborgd loon, maw, moet mijn werkgever deze voor december ook uitbetalen (ben ziek geworden in december)? Ik heb dit namelijk nog niet ontvangen.

2. ik had nog wettelijke vakantiedagen en 1 vervangdag van een wettelijke feestdag (kerstmis) openstaan voor 31 december die ik wegens ziekte niet heb kunnen opnemen voor het einde van het jaar. Dient mijn werkgever ook deze uit te betalen?

Alvast zeer vriendelijk dank.

C