Mijn werkgever heeft mij vandaag telefonisch laten weten dat hij de arbeidsovereenkomst wil verbreken.
Ik ben 5 weken zwanger.
Heeft het met betrekking tot ontslagbescherming/vergoeding nog zin om dit aan mijn werkgever te melden.
Dank bij voorbaat voor het advies
stuur het vandaag nog op per aangetekend schrijven en zwijgen hierover tegen uw werkgever tot hij het schrijven heeft ontvangen wordt desnoods een paar dagen ziek of eventueel via deurwaarder voordat de arbeidsovereenkomst is verbroken
http://www.werk.belgie.be/detailA_Z.aspx?id=982" onclick="window.open(this.href);return false;
Verwittiging van de werkgever
Vanaf het ogenblik dat de werkneemster zwanger is, heeft ze er alle belang bij haar werkgever hiervan op de hoogte te brengen. Vanaf dat ogenblik zijn er immers een aantal wettelijke beschermingsmaatregelen die in werking treden. Deze hebben betrekking op de arbeidsvoorwaarden en op de gezondheid van de werkneemster en haar ongeboren kind. Zo heeft de zwangere werkneemster het recht om van het werk afwezig te zijn voor een zwangerschapsonderzoek wanneer dit niet kan plaatsvinden buiten de arbeidsuren.
Het is aan te raden om de werkgever te informeren door een geneeskundig getuigschrift aangetekend te versturen of het geneeskundig getuigschrift te overhandigen en hiervan een bewijs van ontvangst te vragen.