Op het werk stellen ze voor om via een dading de arbeidsovereenkomst te stoppen
Wat is juist het verschil tussen een dading en een wettelijk ontslag ( met C4)?
En dan vooral op langere termijn toe ( stel dat ik na de uitbetaalde periode geen werk vind) Heb ik recht op werkeloosheidsuitkeringen?
Wat is het voordeel van een werkgever om een dading te gebruiken?
Moet er voorafgaand aan een dading een aantekend schrijven zijn tot ontslag?
dank alvast voor jullie advies