Beste forumleden,
ik bevind me in volgende situatie. Op 18 april 2011 ben ik in een firma beginnen te werken met een arbeidscontract. In dit contract staat een proefperiode van 6 maanden alvorens men overgaat naar een contract van onbepaalde duur. Eind september heb ik een brief gekregen dat mijn proefperiode door omstandigheden met 6 maand verlengt werd. Dit is ons ook meegedeeld bij ondertekening van het contract dat dit mogelijk was.
Nu heb ik vorige week mijn ontslag gegeven. En in de brief verwijs ik naar het artikel in het contract waarin vermeld staat dat ontslag door de werkgever tijdens de proefperiode 7 dagen bedraagt en ontslag door de werknemer 3 dagen. Na de proefperiode is dit door de werknemer 14 dagen.
Aangezien ik in een verlenging zit van mijn proefperiode zou ik toch maar 3 dagen opzeg moeten doen of ben ik hier fout in? Volgens de personeelsdienst zou ik toch een opzeg moeten doen van 14 dagen, wat dus niet klopt met het arbeidscontract.
Alvast bedankt voor de nuttige informatie.
GB2702