Ontslag geven, ziekte en nog verlof

JPV · #16 , 13 dec 2011 09:57

met een opzeg zit je soms met het probleem dat je niet goed uitkomt qua data.

Jureca · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

Gebruiker21 · #17 , 13 dec 2011 13:23

Ze heeft een opzeg van 3 dagen. Dat moet toch te regelen vallen? Indien niet, inderdaad de methode gebruiken die jij beschreef...

lenny · #18 , 13 dec 2011 21:10

met een opzeg zit je soms met het probleem dat je niet goed uitkomt qua data.

Dit maakt allemaal niet veel uit.. ik vraag me gewoon nog steeds af of ik men ontslag kan geven tijdens men ziekte?

Reclame

JPV · #19 , 13 dec 2011 21:13

tuurlijk

lenny · #20 , 13 dec 2011 22:43

Dus om het simpel te houden; ik ben nog 1 week thuis, maar ik kan tijdens die week gewoon mijn ontslag laten ingaan? met gevolg dat ik de daarop volgende week gewoon een vrij mens ben? Ik ben me er uiteraard van bewust dat ik dan ook geen inkomen zal hebben. Hoe regel ik dit dan met het ziekenfonds? want er moet een werkhervatting worden verzonden ?

JPV · #21 , 14 dec 2011 05:22

eens langsgaan bij je mutualiteit

Gebruiker21 · #22 , 14 dec 2011 09:21

Heu, ziekte schorst de opzegperiode, niet? Dus als je je ontslag geeft, zal je na je ziekte toch nog 3 dagen opzeg moeten doen.

JPV · #23 , 14 dec 2011 09:32

Ziekte schorst de opzeg indien je zelf ontslag KRIJGT, niet indien je ontslag GEEFT.

lenny · #24 , 14 dec 2011 15:06

Heu, ziekte schorst de opzegperiode, niet? Dus als je je ontslag geeft, zal je na je ziekte toch nog 3 dagen opzeg moeten doen.

Dit is niet het geval als je zelf ontslag geeft..

Gebruiker21 · #25 , 14 dec 2011 15:11

Heu JPV en Lenny, ik wil één van jullie beiden best geloven, maar kunnen jullie onderling uitmaken wie het bij het rechte eind heeft?

JPV · #26 , 14 dec 2011 15:19

ik had me vermist :p

Gebruiker21 · #27 , 14 dec 2011 15:33

ik had me vermist :p

Dus aangezien de TS zelf haar ontslag wil geven, en de opzeg drie dagen is, en ziekte haar opzegperiode niet schorst, kan ze best haar ontslag geven voor 5 januari, haar opzegperiode van drie dagen op 6,7 en 8 januari laten lopen, zorgen dat ze tot 8 januari op ziekteverlof kan blijven, en dan op 9 januari bij haar nieuwe werkgever beginnen? Zoiets?

JPV · #28 , 14 dec 2011 20:45

opzegperiode van 3 dagen is meestal werkdagen, dsu geen zondag (wel zaterdag). Maar da thangt af van sector tot sector