Mooi in theorie, maar u weet best hoe het in praktijk gaat. Dat bij pesten op het werk / onenigheid met de baas / ruzie met collega's, niet meer naar de werkplek wil gegaan worden, daar kan ik inkomen, maar er zijn andere mogelijkheden om een oplossing te zoeken voor zoiets, dan de ziekte-uitkering te misbruiken.@hierboven: ik zie geen misbruik van ziekte-uitkeringen, tenzij u weet welke ziekte hier gefaket zou worden. In geval van bvb depressie/pesten is het 100% logisch dat er niet meer bij die werkgever gewerkt zal worden, zolang de ziekenbond én behandelende arts hiermee akkoord gaan.
U mag het idd in deze richting zoeken,maar wat als het op een dag echt te zwaar is geworden met een ziekenhuisopname tot gevolg?Stel zelfs dat de topic starter de job FYSIEK niet aankan (bijvoorbeeld ruklachten, maar een job met veel heffen), dan is het nog niet kosjer om van de ziekte-uitkering te profiteren, in plaats van een andere job te zoeken waarbij je niet moet heffen.
Het gaat bij mij niet om de uitkering, want als ze men verlof er van aftrekken gaat er niet veel van overblijven.. het gaat gewoon om het feit dat ik liever niet meer wil werken op mijn huidige job. Ik zou liefst vandaag nog men ontslag geven zodat ik er gewoon vanaf ben en ik op 9 Jan kan beginnen op men nieuwe job!Het feit alleen al dat de topic starter haar ziekte-uitkering wil laten aansluiten op haar volgende job, bewijst dat er iets niet 100% juist is. Een ziekte kan je immers niet plannen
Als u kan aantonen dat de ziekenhuisopname het gevolg is van het werk, is dit een arbeidsongeval en is de werkgever verantwoordelijk.U mag het idd in deze richting zoeken,maar wat als het op een dag echt te zwaar is geworden met een ziekenhuisopname tot gevolg?
Neen, het is niet abnormaal dat je de job niet meer aankan en iets anders zoekt. Het is wel abnormaal dat je als "oplossing" voor dit probleem de ziekte-uitkering gebruikt.Profiteer je dan nog steeds van de uitkering? Is het dan zo abnormaal dat je niet meer terug wilt naar die werkplek, met het risico dat je het nog erger gaat maken?
En dat je een andere job gaat zoeken die je fysiek wel aankan?
Wat houdt je tegen? Geef je ontslag met als reden dat je het fysiek niet aan kunt. Zeg dat je je opzegperiode laat ingaan op 6 januari zodat deze afloopt op 8 januari, en vraag de werkgever om voor de rest van uw samenwerking, een fysiek minder belastende job te krijgen. Klaar.Het gaat bij mij niet om de uitkering, want als ze men verlof er van aftrekken gaat er niet veel van overblijven.. het gaat gewoon om het feit dat ik liever niet meer wil werken op mijn huidige job. Ik zou liefst vandaag nog men ontslag geven zodat ik er gewoon vanaf ben en ik op 9 Jan kan beginnen op men nieuwe job!
klopt niet. Kan zelfs zijn dat het geen beroepsziekte is. Het moet alleen niet het gevolg van het werk zijn, maar er moet ook een plots feit zijn. Slepende rugpijn met als gevolg opname in ziekenhuis is géén arbeidsongeval.Als u kan aantonen dat de ziekenhuisopname het gevolg is van het werk, is dit een arbeidsongeval en is de werkgever verantwoordelijk.U mag het idd in deze richting zoeken,maar wat als het op een dag echt te zwaar is geworden met een ziekenhuisopname tot gevolg?
hiet heb je gelijk: een ontslag om medische redenen is dan lgosicherNeen, het is niet abnormaal dat je de job niet meer aankan en iets anders zoekt. Het is wel abnormaal dat je als "oplossing" voor dit probleem de ziekte-uitkering gebruikt.Profiteer je dan nog steeds van de uitkering? Is het dan zo abnormaal dat je niet meer terug wilt naar die werkplek, met het risico dat je het nog erger gaat maken?
En dat je een andere job gaat zoeken die je fysiek wel aankan?
zelf ontslag geven met als reden dat je het fysiek niet aan kunt is een verkeerde manier van werken. Je moet wél naar de dokter gaan en de werkgever een doktersbriefje bezorgen. Deze stuurt je dan naar de arbeidsgeneesheer, die je ongeschikt zal verklaren waarna je werkgever je zal ontslaan om medische redenen. Gevolg: persoon komt dan op de werkloosheid terecht en niet op de mutualiteit... qua uitkering ongeveer hetzelfde.Normaler zou zijn dat je dit met je werkgever bespreekt en hem een andere job vraagt waarin je niet meer moet heffen. Als jullie er niet uitkomen en je toch je uiteindelijk toch je ontslag krijgt, kan je rekenen op een werkloosheidsuitkering in afwachting van een andere job. Dat is de normale gang van zaken. Heb je al aan je werkgever naar een andere job gevraagd? Ik heb een sterk vermoeden van niet.
Wat houdt je tegen? Geef je ontslag met als reden dat je het fysiek niet aan kunt. Zeg dat je je opzegperiode laat ingaan op 6 januari zodat deze afloopt op 8 januari, en vraag de werkgever om voor de rest van uw samenwerking, een fysiek minder belastende job te krijgen. Klaar.Het gaat bij mij niet om de uitkering, want als ze men verlof er van aftrekken gaat er niet veel van overblijven.. het gaat gewoon om het feit dat ik liever niet meer wil werken op mijn huidige job. Ik zou liefst vandaag nog men ontslag geven zodat ik er gewoon vanaf ben en ik op 9 Jan kan beginnen op men nieuwe job!
De TS heeft al ander werk gevonden. Dus als ze rompslomp wil vermijden, zorgt ze gewoon dat haar opzeg afloopt de dag voor ze op de andere werkplek aan de slag kan.zelf ontslag geven met als reden dat je het fysiek niet aan kunt is een verkeerde manier van werken. Je moet wél naar de dokter gaan en de werkgever een doktersbriefje bezorgen. Deze stuurt je dan naar de arbeidsgeneesheer, die je ongeschikt zal verklaren waarna je werkgever je zal ontslaan om medische redenen. Gevolg: persoon komt dan op de werkloosheid terecht en niet op de mutualiteit... qua uitkering ongeveer hetzelfde.