Hoi,
Ik werk in april volgend jaar 11 jaar voor hetzelfde bedrijf. Ik ben in april bevallen van mijn eerste kindje en ben alleenstaand.
Ik heb enorm veel pech gehad met het kinderdagverblijf die ineens op de afgesproken datum mijn kindje niet kon opvangen. daardoor was ik verplicht mijn ouderschapsverlof op te nemen. Dit is niet in goede aarde gevallen bij mijn werkgever blijkbaar.
Half januari eindigt mijn ouderschapsverlof en ik vrees dat ik nadien een C4 mag verwachten.
Tijdens mijn bevallingsrust hebben ze een vervanging gevonden en nu willen ze die aanhouden. Ik heb altijd erg mijn best gedaan op het werk, was ook heel geliefd bij collega's. Ook nu blijf ik mijn best doen, maar wetende dat ze me willen ontslaan maakt het moeilijk om nog met plezier te gaan werken.
Ik vrees enorm voor mijn toekomst. Als alleenstaande mama heb ik het al niet breed en wetende dat ik misschien mijn job ga verliezen geeft me slapeloze nachten en een vreselijk depressief gevoel.
Nu heb ik gehoord dat ze een ontslagpremie moeten betalen gelijk aan je maandloon vermenigvuldigd met het aantal jaren ancienniteit. Dat zou in ieder geval een mooi vooruitzicht zijn aangezien ik dan toch ruim de tijd heb om nieuw werk te zoeken en ondertussen toch loon krijg zodat het financieel haalbaar blijft met mijn kindje.
Maar klopt dit wel?
Wat mag ik verwachten en waar moet ik zeker op letten? Ik wil geen ontslagbrief tekenen als ze me proberen in het zak te zetten. Zeker wetende dat ze me willen ontslaan zonder geldige reden.