Ontslag geven voor aanvang contract als arbeider

dibby
Topic Starter
Berichten: 2

Ontslag geven voor aanvang contract als arbeider

#1 , 05 dec 2011 23:30

Situatieschets:
Ik werk momenteel nog bij men huidige werkgever.
Ik heb intussen een aanbod gekregen van een andere werkgever na sollicitatie, dit om binnen +- een kleine 5 maanden daar te starten, exacte datum is in het contract vermeld.
Het betreft een overeenkomst (arbeider) met een werknemersstatuut voor onbepaalde duur. Proeftijd van 14 dagen.
Stel dat ik nu teken, maar ik bedenk me binnen x aantal weken, kan ik het contract dan nog opzeggen?
Zo ja, wat zijn de gevolgen?
Ik maak me deze bedenking omdat de nieuwe job me nu aanspreekt maar intussen kan er nog het één en ander veranderen natuurlijk...

Alvast bedankt!

Jureca
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#2 , 06 dec 2011 13:07

afhankelijk van hoe de werkgever reageert kan je tot 1 week verbrekingsvergoeding moeten betalen.

dibby
Topic Starter
Berichten: 2

#3 , 06 dec 2011 19:09

Maar dat is dan echt in het slechtste geval dus?

Reclame

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#4 , 06 dec 2011 19:32

ja. best dan even naar die werkgever gaan en vragen om in onderling akkoord de arbeidsovereenkomst te stoppen nog voor hij begon zonder enige schadevergoeding. Wil hij dat niet, kan je nog altijd zeggen dat je die ene week gaat werken en dan een opzeg zal doen tijdens de proeftijd. De meeste werkgevers zullen dat wel niet willen en dan akkoord gaan met die onderlinge overeenkomst.

(dan moet je natuurlijk 1 week vakantie kunnen opofferen om daar te gaan werken)

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”