C4 bij begin opzegtermijn - dreigementen slechte reden

[daisyke]

hoi,
ik ben nieuw hier en een vriend van mij heeft het volgende probleem :

'heb een aangetekend schrijven gehad waarin ze schrijven dat ze tot hun
spijt een eind dienen te maken aan de arbeidsovereenkomst.
er staat ook op dat de opzeggingstermijn drie maand is, startend op 1/2/2007.
Maar der zat wel geen C4 bij en dus ook geen reden van ontslag.
Kun je eens nagaan aub of deze handels wijze wettelijk is.
Want nu bedreigen ze met te zeggen dat als ik die drie maand niet correct
uit doe of mijn werk niet goed doe, dat ze er een slechte reden gaan opzetten'

Is dit dus wettelijk en indien neen, wat kunnen we het beste doen

bedankt alvast voor alle reacties!!

[flyer]

Onnodig dreigen met een slechte C4 is natuurlijk niet erg respectvol.
Een C4 wordt slechts uitgereikt aan het einde van de vooropzeg. Dit betekent dat er zich in de periode van vooropzeg nog verschillende zaken zouden kunnen voordoen. Indien de werknemer in kwestie bevoorbeeld handelingen zou doen die een dringende reden uitmaken, kan het kontrakt hiervoor alsnog verbroken worden zonder inachtname van de resterende vooropzeg of verbrekingsvergoeding.
De werkgever kan de vooropzeg eveneens ten alle tijde omzetten in een verbrekingsvergoeding en als er nalatigheden van de werknemer gebeuren, zou hij hiervan nog altijd melding kunnen maken op de C4, zonder evenwel de redenen van de aanvankelijke vooropzeg te verdoezelen